Description du poste : Gestion du personnel : . Effectuer le sourcing et la sélection de nouveaux candidats. . Créer, suivre et maintenir une CVthèque interne. . Organiser les entretiens d'embauche pour les stagiaires, intérimaires et employés permanents. . Assurer la liaison avec les agences de travail temporaire, de la prise de commande à la facturation. . Faciliter la communication entre les conducteurs de travaux et les agences de travail temporaire. . Gérer la réception des rapports de chantier et saisir les données relatives au personnel intérimaire, matériel et sécurité. Prévention et RH : . Superviser le développement et le suivi des compétences des salariés, y compris les formations et les visites médicales. . Assurer le respect de la politique des ressources humaines au sein de l'entreprise. . Mettre en œuvre et maintenir les outils de suivi et de reporting RH. . Fournir une assistance opérationnelle dans les domaines RH, y compris les contrats de travail, la rémunération et la gestion de carrière. . Mettre à jour les fiches de poste de l'entreprise. . Assurer le suivi des stocks et distribuer les équipements de protection individuelle au personnel. Salaire : Entre 25 000 € et 27 000 € brut annuel + primes d'intéressement et participation + tickets restaurant inclus. Horaires de travail : 35h par semaine : 8h30 -12h 30 - 13h15 -17h. Description du profil : Vous êtes diplômé(e) d'une formation bac +2 en gestion PME/PMI et vous disposez d'une première expérience dans le domaine des ressources humaines. Bonnes connaissances en recrutement, sourcing et gestion du personnel. Sens aigu de la sécurité au travail et compétences en matière de prévention. Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent relationnel.