Sous la responsabilité du/de la Responsable RH, l'assistante RH assure le suivi administratif et organisationnel des ressources humaines, et participe à la gestion du personnel ainsi qu'aux projets RH. Gestion administrative du personnel : Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants et attestations. Assurer la gestion des dossiers du personnel (arrivées, départs, absences, congés, visites médicales). Suivre les éléments variables de paie et préparer les données pour le service comptabilité/paie. Recrutement et intégration : Rédiger et publier les offres d'emploi. Trier les candidatures et participer à la présélection des profils. Organiser les entretiens et participer à l'onboarding des nouveaux collaborateurs. Formation et développement RH : Contribuer à l'organisation des actions de formation (inscriptions, convocations, suivi des évaluations). Tenir à jour les tableaux de suivi (formations, compétences, bilans). Communication interne et support RH : Participer à la mise en place d'outils de communication interne. Répondre aux demandes des collaborateurs sur les aspects RH courants. Aider à la préparation de projets transverses RH (QVT, événements internes, reporting social). Formation : Bac à Bac+3 (Bac pro Agora, BTS Gestion de la PME, BTS Support à l'Action Managériale, BUT GEA, Licence RH ou équivalent). Compétences : Maîtrise du Pack Office et des outils RH/paie (logiciels SIRH). Connaissances de base en droit du travail et gestion administrative du personnel. Bonne capacité rédactionnelle et esprit d'analyse. Qualités personnelles : Rigueur et sens de la confidentialité. Aisance relationnelle et sens de l'écoute. Organisation, autonomie et réactivité. Esprit d'équipe et adaptabilité.