POSTE : Talent Acquisition H/F DESCRIPTION : Exens, société de conseil en Ingénierie et Digital, qui accompagne les Entreprises dans la réalisation de leurs projets de création ou de développement industriel et tertiaire , et d'innovation technologique. Nous mettons à disposition des clients, nos compétences et notre personnalité, via l'intervention de nos Consultants Ingénieurs tout en nous engageant sur un haut niveau de qualité de service. La mission du Talent acquisition est de recruter les futurs Consultants & Business Manager et de structurer le pôle de recrutement de la société en développement. Le Talent Acquisition Exens a 3 responsabilités : - Identifier les futurs Talents : c'est-à-dire sourcer les candidats grâce à différents outils - Animer un processus de recrutement : c'est-à-dire présenter Renaissance; écouter et évaluer la cohérence de leurs projets professionnels; et leur présenter des projets en adéquation avec leurs attentes et leurs compétences. - Intégrer les Talents : c'est-à-dire les orienter lors de leurs premiers mois (onboarding). Pour cela, vous : - Définirez les profils en lien avec l'équipe opérationnelle (dirigeant, business managers), - Mettrez en oeuvre une stratégie de sourcing pour identifier les candidats via les outils de recrutement (jobboards, réseaux sociaux, relations écoles,..), - Garantirez l'expérience candidats au travers d'un processus de recrutement (entretien téléphonique, Visio et physique, onboarding), - Evaluerez les candidats à partir de critères objectifs et de retours croisés avec l'équipe, - Reporterez et suivrez votre activité Recrutement - Développerez et animerez un réseau de candidats - Présenterez de manière convaincante à l'équipe de la pertinence des candidats sélectionnés - Organiser et participer aux projets et évènements liés au recrutement (évènement à thème, cooptation, relations écoles et forums/salons) Résultats attendus : - Recruter 15 Consultants et 5 Business Managers sur la première année. Un plan de recrutement sera co-construit sur les années suivantes. - Atteindre une satisfaction candidat de 90%. - Présenter son activité chaque semaine. Pour vous accompagner dans votre mission et la réalisation de vos objectifs, vous serez rattaché à notre Responsable recrutement qui vous coachera et travaillera avec vous pour assurer votre montée en compétences ainsi qu'un dialogue permanent. PROFIL : Profil : (F/H), doté d'un Bac +3 minimum et d'une spécialité RH ou en psychologie ou commerce, le Talent Acquisition possède des aptitudes (ou softskills) : - D'écoute pour identifier et comprendre les motivations des candidats - De résilience pour convaincre des candidats très sollicités . - De curiosité pour apprendre l'environnement technique et la psychologie des ingénieurs. - D'un intérêt sincère à l'autre (apprendre à les connaitre) - D'une capacité d'adhérer aux Valeurs de l'entreprise : travail, courage, intégrité, humilité, épanouissement. Rémunération : fixe en fonction du profil + variable déplafonné sur objectifs (nombre de recrutements, satisfaction) Démarrage : Asap. Localisation : Lyon.