RESPONSABILITÉS : Le SMDEA a adopté un plan d'action pour l'amélioration de la qualité de l'eau potable. Dans ce contexte, le responsable de secteur production aura pour missions l'encadrement des équipes dédiées à ce secteur ainsi que l'exploitation des unités de production confiées. Vous travaillerez au sein du service Production composé d'une vingtaine agents. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences Requises : Formation Bac ou Bac +2/3 GEMEAU - Métiers de l'eau - Maintenance - Electromécanique Savoir : - Connaissances approfondies en matière de règlement sanitaire et législation des eaux destinées à la consommation humaine - Connaissances approfondies en électromécanique/électrotechnique - Connaissances des process de traitement de l'eau - Connaissances dans le fonctionnement et l'exploitation des UTEP - Capacité d'encadrement - Maîtrise des outils informatiques (Word - Excel), logiciels métier (Télésurveillance, GMAO, SIG) - Permis B obligatoire Savoir-faire (être capable de) - Manager ses équipes - Organiser l'activité - Rendre-compte de son activité, suivre les tableaux de bord et analyser son activité - Hiérarchiser les urgences et les échéances - Contribuer à l'amélioration des procédures et des modes opératoires liés à l'activité - Diffuser les messages du service auprès des agents - Rédiger un rapport de maintenance, un bilan d'exploitation Savoir être - Sens du service public - Travailler en autonomie - Faire preuve de rigueur et de précision dans l'exercice de ses missions - Capacité de communication - Capacité de synthèse - Réactivité et Disponibilité Conditions d'exercice : Classification convention collective nationale - IDCC 2147 : - Contrat à durée indéterminée à temps complet - Groupe IV de la convention collective, - Rémunération brute annuelle selon convention collective et prime de performance + participation employeur prévoyance et mutuelle Missions exercées sous la responsabilité hiérarchique directe de la responsable du Service Production au sein du Pôle Eau Potable de la Direction Technique. Localisation : prise de poste à définir Déplacements : fréquent sur le secteur et ponctuel sur l'ensemble du territoire syndical. Rythme de travail adapté (35h en 4 jours). Astreintes : oui à définir selon le profil.