POSTE : Responsable Développement RH et Recrutement H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) au directeur des Ressources Humaines Smovengo, et en support d'environ 50 managers opérationnels, le/la Responsable du Développement RH et recrutement est un acteur du développement et de la performance de Smovengo à travers le bien-être et le développement professionnel de ses femmes et de ses hommes. Vos missions principales sont : Être acteur d'une culture RH - Incarner une culture RH alliant : proximité, équité, constante relationnelle, neutralité et performance. - Accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH : organisation, management, développement des équipes, - Contribuer à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur - Participer à la prévention des risques psycho-sociaux. - Offrir un cadre professionnel exigeant, socle de cohésion de diverses cultures. Formation - Construire et mettre en oeuvre le plan de formation - Entretenir et consolider nos partenariats Ecole - Participer au développement de l'apprentissage - Accompagner la formation des managers. Recrutement - mobilité - intégration - Piloter et organiser le recrutement et la mobilité interne - Participer à la féminisation de nos équipes opérationnelles - Conseiller en termes d'évolution salariale en cohérence avec les pratiques de l'entreprise - Développer la marque employeur Gestion des emplois et des parcours professionnels - Accompagner l'évaluation des collaborateurs selon des critères de compétences propres à leur métier - Animer des « people review » - Participer à la construction d'une démarche GEPP. - Mise en place d'un SIRH Suivi de l'intérim - Piloter le recours à l'intérim en lien avec les besoins opérationnels ; - Être l'interlocuteur privilégié(e) des agences d'intérim ; - Veiller au respect des contrats et des obligations réglementaires ; - Analyser les volumes et proposer des axes d'optimisation. RSE - Contribuer à la stratégie RSE, notamment sur les volets suivants : diversité, inclusion, qualité de vie au travail, prévention des risques psychosociaux et référent harcèlement et égalité professionnelle. PROFIL : Votre profil : - Expérience confirmée (10 ans) sur un poste RH similaire, idéalement dans un environnement opérationnel ou multi-sites ; - Solide connaissance des dispositifs de formation, de la GEPP et des processus de recrutement ; Vous possédez : - Un excellent relationnel et un vrai sens du partenariat avec les managers ; - Une capacité à structurer, prioriser et piloter plusieurs projets en parallèle ; - Une posture de conseil, pragmatisme et orientation solutions ;