POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Missions intérim garantit: * Un taux horaire fixe + 10% d'indemnité de fin de mission + 10% de congés payés; * Possibilité d'acompte à la semaine; * Possibilité de formation (sous conditions) ; * Une ouverture à des services et des aides pour faciliter la vie des intérimaires (Action logement, location de véhicules, gardes d'enfants); * Une mutuelle et une prévoyance; * Notre petit + : une prime de parrainage (sous conditions). En tant que gestionnaire de paie, vos missions seront les suivantes : * Établir et contrôler lesBULLETINS DE PAIE ; * Gérer les DÉCLARATIONS SOCIALES et les ENTRÉES/SORTIES DU PERSONNEL (contrats, soldes de tout compte) ; * Effectuer la SAISIE et le SUIVI des éléments variables (heures, absences, astreintes, ) ; * Appliquer laCONVENTION COLLECTIVE. À PROPOS DE L'ENTREPRISE Nous sommes un cabinet d'expertise comptable de 15 personnes situé à Béziers, dans lequel règne une bonne ambiance, un environnement de travail stable et un esprit d'entraide. Nous recherchons UN.E GESTIONNAIRE DE PAIE en CDD en collaboration avec une équipe de 4 personnes au pôle social. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Step 1 ACCUSÉ DE RÉCEPTION DE VOTRE CANDIDATURE: Après l'envoi de votre candidature, vous recevez un accusé réception par e-mail confirmant qu'elle a bien été réceptionnée. Step 2 PRÉ-SÉLECTION : Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature et l'examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de l'entreprise utilisatrice, pas d'inquiétude. Elle est conservée afin d'avoir d'autres opportunités à vous proposer. Step 3 PRISE DE CONTACT: Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et valider l'ensemble des informations de l'offre d'emploi, votre disponibilité, vos attentes et objectifs afin d'évaluer votre adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez convié afin d'apprendre à vous connaitre et d'échanger sur vos expériences et compétences. Selon votre localisation et votre disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre candidature n'est pas retenue, nous l'enregistrerons au sein de notre base de données. Step 4 PRÉSENTATION DE VOTRE CANDIDATURE AU CLIENT Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui les missions, les conditions de travail, la rémunération, les horaires Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors elle serait conservée pour d'autres opportunités. Salaire : 26,4 à 30 K€ annuels bruts PROFIL : Formation(s) : minimum Bac +2 en paie, RH ou comptabilité. Savoir-faire : * CONNAISSANCE DU LOGICIEL SILAE (migration à venir) ; * Maîtrise des outils informatiques. Savoir-être : * Rigueur, discrétion et autonomie ; * Sens de l'organisation.