🎯 Votre rôle Sous la responsabilité de la Chef du service paie, vous êtes un maillon essentiel du bon fonctionnement du service. Vous intervenez sur l'ensemble du processus de paie et sur la gestion des situations individuelles, dans le respect de la réglementation et avec un haut niveau de confidentialité. 🧩 Vos missions principales ✅ Gestion de la paie et des droits - Élaborer et sécuriser la paie des assistants familiaux (salaire et indemnités) - Gérer le paiement des allocations aux enfants de l'Aide Sociale à l'Enfance (argent de poche, habillement, fournitures scolaires, Noël) - Contrôler la paie injectée sur Astre suite à l'extraction de SOLIS. - Réaliser le contrôle annuel de l'indemnité compensatrice des congés payés ✅ Gestion administrative et sociale - Instruire et suivre les dossiers de : Maladie et accidents du travail - Chômage (calcul et paiement des indemnités) - Licenciement (calcul et paiement des indemnités) - Retraite - Organiser et suivre les visites médicales de reprise en lien avec la Direction des Ressources Humaines  ✅ Contrôle et suivi - Mettre à jour les tableaux de suivi (maladie, départs, chômage, prestations sociales) 📂 Activités complémentaires Gestion du courrier - Classement et archivage des dossiers - Appui administratif ponctuel au service - Intervention lors de la journée d'accueil des assistants familiaux   🔍 Savoirs - Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion - Connaissance de la législation du travail, du statut des assistants familiaux, du chômage et de l'indemnisation maladie - Capacités rédactionnelles 🛠️ Savoir-faire - Rigueur, méthode et sens de l'organisation - Respect strict de la confidentialité - Autonomie et polyvalence - Capacité à gérer les priorités et les situations d'urgence - Aptitude au travail en équipe 🤝 Savoir-être - Discrétion et fiabilité - Sens de l'écoute et du service - Disponibilité et adaptabilité face aux évolutions réglementaires et organisationnelles - Horaires variables - Titres restaurant (7 €/jour travaillé, participation employeur à minima 50 %) - 25 CA et 24 RTT (sur la base de 39h hebdomadaires) - Participation de l'employeur à votre cotisation de mutuelle santé - Régime de prévoyance obligatoire - Prestations sociales et Comité d'oeuvres sociales (COS77) - Offres de formations - Parcours managérial - Accompagnement aux concours - Télétravail possible après une période d'intégration selon les postes - Le poste est ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement ou mutation et  pour les contractuels l'obtention d'un contrat d'un an. - Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des travailleurs handicapés. 🎁 Pourquoi nous rejoindre ? - Des missions variées  - Un environnement de travail collaboratif - La satisfaction de contribuer concrètement au soutien des assistants familiaux