Responsable Hôtelier(ère) en EHPAD Relais de la direction et expert(e) métier, le/la Responsable Hôtelier(ère) est garant(e) de la qualité des prestations hôtelières (hygiène, restauration, lingerie) au sein de l'établissement. Sous la responsabilité de l'encadrement, il/elle agit dans une logique d'amélioration continue afin d'assurer le bien-être des résidents et la qualité de vie au travail des équipes. 1. Hygiène et Confort Le/la Responsable Hôtelier(ère) applique et fait respecter les procédures d'hygiène. Il/elle veille à la propreté et à l'entretien de l'ensemble des locaux, au confort quotidien des résidents (environnement sonore, visuel et olfactif), à la préservation de leurs effets personnels et à la qualité du linge et de la restauration (mise de table, installation et service des repas en salle ou en chambre).Il/elle contrôle le bon fonctionnement des installations et matériels, assure le suivi des réparations et la maintenance en lien avec le service technique.Il/elle participe activement aux instances de l'établissement (commissions, staff, COPA) et au suivi des prestataires : commandes, stocks, contrats, indicateurs. 2. Pilotage des équipes Selon l'organisation de l'établissement, il/elle organise, coordonne et encadre les équipes hôtelières (ASH, lingère). Il/elle planifie les activités, adapte les effectifs, participe au recrutement et contrôle la qualité des prestations.Le/la Responsable Hôtelier(ère) peut participer directement aux tâches opérationnelles (entretien, remise en ordre des chambres) et contribue à la coordination interservices pour garantir un fonctionnement fluide et efficace de l'établissement. 3. Garantir l'esprit de service Véritable ambassadeur(rice) de l'établissement, il/elle incarne et transmet l'esprit de service auprès de son équipe. Il/elle veille à l'attention portée aux résidents, à la disponibilité des produits d'hygiène, à l'accueil des familles et à la gestion des réclamations courantes, tout en signalant les situations sensibles à la Direction.L'accueil des résidents et de leurs proches est organisé en concertation avec les équipes soignantes et l'encadrement. 4. Compétences et aptitudes requises Respect de la dignité des résidents, familles et collaborateurs Confidentialité et respect du secret médical partagé Rigueur, sens de l'organisation et esprit d'initiative Leadership, capacité à encadrer et à déléguer (si encadrement d'équipe) Tact, discrétion et exemplarité professionnelle Expérience en EHPAD appréciée et capacité d'adaptation indispensable. 5. Conditions du poste Contrat : CDI - Temps plein Début : 9 juin Rémunération : à partir de 2 093 € + reprise d'ancienneté + prime de fin d'année. Rejoindre notre établissement, c'est intégrer une équipe engagée, bienveillante et porteuse de valeurs humaines fortes, au service de la qualité de vie des résidents.Cet emploi/métier est accessible au titulaire d'un Bac Pro ayant une bonne connaissance du service hôtelier. Une première expérience de la fonction auprès du public est souhaitable. En intégrant nos équipes, vous bénéficiez : - D'un accompagnement par un tuteur sur toute la durée de votre intégration au sein de l'ACPPA. - D'un parcours de formation valorisant et qualitatif grâce au Pôle Formation Santé du Groupe (e-learning, présentiel, serious game) Nous rejoindre c'est aussi profiter : - D'une mutuelle familiale d'entreprise, - D'une reprise d'ancienneté, - De la revalorisation SEGUR, - Des avantages d'un Comité Social et Economique, - De repas à des prix avantageux, - D'actions diverses dans le cadre de notre politique engagée pour une bonne Qualité de Vie au Travail, - D'une Plan de Mobilité Durable, - D'un Groupe d'envergure nationale avec plus de 40 ans d'expertise en gérontologie offrant de nombreuses possibilités d'évolution interne.