Lela rédacteurtrice juridique assure la gestion des recours portés devant la Commission de Recours Amiable : - Instruit et gère les dossiers (investigation auprès des services métiers à l’origine des décisions contestées, du service médical…) - Analyse les dossiers (vérification du bien-fondé des décisions contestées, sélection puis étude de la réglementation applicable) - Rédige les mémoires et les propositions de décisions pour les Commissions - Elabore des notes de synthèses destinées à faciliter la prise de décision - Assure une veille juridique régulière - A terme, présente les dossiers devant la Commission de Recours Amiable-> Être titulaire à minima d'un bac+3 en droit privé ✨ Compétences attendues: - Autonomie et prise de décisions (classement sans suite ou poursuite de la gestion des dossiers, respect des objectifs, des priorités et des échéances de traitement) - Capacités rédactionnelles et aptitude à rechercher les informations nécessaires à l’amélioration des argumentaires - Esprit d’analyse et de synthèse - Connaissance de la législation en vigueur (Maladie, Maternité, Accident de travail/Maladie professionnelle, Invalidité) - Connaissance juridique ou aptitude à les acquérir - Bonne maîtrise des outils informatiques - Capacité à travailler en équipe et à coopérer avec les autres services de l’organisme - Disponibilité, dynamisme, rigueur et organisation → La personne retenue aura l'opportunité d'exploiter Doctrine, une plateforme innovante d’intelligence artificielle dédiée à la recherche et à l’analyse juridiques. ✨ Ce que nous vous proposons : - Contrat en CDD à pourvoir au 01/06/2026. - Rémunération : 2 008,88€ bruts mensuels - - 13ème mois au prorata du temps de présence - Prime d'intéressement au prorata du temps de présence - Horaire hebdomadaire de travail est de 36 heures, du lundi au vendredi - Site affectation : Agence CPAM, Avenue des français libre à Rennes Si votre profil correspond à nos attentes, vous serez contactée rapidement par notre équipe de recrutement pour participer à un entretien de motivation le jeudi 7 mai 2026. Vous vous engagez à vous conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d’information de la CPAM. Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM d’Ille-et-Vilaine veille à l’égalité Femmes/Hommes et étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Avantages - Horaires variables afin de concilier vie professionnelle / vie personnelle - Carte déjeuner - Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% ou indemnités vélos ou co-voiturage selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale - Prime de crèche / assistant.e maternelle selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale - Prestations du Comité Social Economique (CSE) de l'entreprise (chèques vacances, forfait loisirs, culturel et sport etc…) - Mutuelle d'entreprise