Descriptif du poste: Sous la responsabilité du Directeur d’Etablissement auquel vous rendez compte, vous aurez les missions suivantes : Vous êtes le référent RH de l’établissement et veiller à la déclinaison de la stratégie RH définie par la direction. En outre, * Vous assurez l’organisation et la bonne marche de l’établissement pour garantir la qualité de l’accompagnement des personnes accompagnées dans le respect des valeurs définies dans le projet associatif ; * Vous accompagnez et contrôlez les responsables de service dans le management de leurs équipes et la gestion de leur service en veillant à la qualité managériale des ressources humaines ; * Vous assurez le respect des dispositions légales, réglementaires, conventionnelles et associatives concernant les personnes accompagnées et les salariés ; * Vous participez en lien avec la direction de l’établissement, à la gestion administrative de l’établissement dans le respect des procédures associatives ; * Vous pilotez la mise en œuvre de la démarche d’amélioration continue de la qualité au sein de l’établissement ainsi que la démarche QVT. * Vous assurez la mise en œuvre du plan de prévention des risques professionnels * Vous contribuez à la dynamique transversale et aux projets de développement au niveau du territoire et au niveau associatif ; * Elaborer avec l’équipe de direction différents outils de pilotage et de suivi de l’activité et contrôler leur mise en œuvre ; Le Profil : * Diplôme de niveau VII, management des établissements sociaux et médico-sociaux, expérience confirmée de direction d’au moins 5 ans. * Expérience significative et intérêt pour les personnes âgées et/ou en situation de handicap. * Bonnes connaissances de la population accompagnée, de la législation en vigueur et des dispositifs de soutien à l’inclusion ; * Goût du travail en équipe et en réseau, compétences en animation d’équipe ; * Aisance relationnelle affirmée ; * Maîtrise des outils informatiques et capacité à rédiger ; * Vous êtes habilité à conduire : * Classification du poste établie en référence à la Convention Collective Nationale de branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile du 21/05/2010. * Rémunération selon CCN BAD * Statut Cadre Rejoindre l’ARASC, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé : * Avantages sociaux : CSE, mutuelle, participation au transport, aides au logement * Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : organisation flexible. * Cadre de travail stimulant : formations régulières, groupes de travail interdisciplinaire * Perspectives d’évolution : Directeur d’établissement * Équipe pluridisciplinaire engagée autour de valeurs fortes : bientraitance, inclusion, construction, recherche d’offres de service innovantes * Bureau dédié à la fonction * Téléphone portable, outils informatiques adaptés, XIMI * Grande autonomie de travail, des déplacements sont à prévoir. Profil recherché: * Grande capacité de communication * Idéalement, connaissance du secteur médico-social * connaissance des réseaux professionnels locaux dans le champ de la dépendance et du handicap * Appétence pour le service à la personne vulnérable