Descriptif du poste: Nous recrutons pour l'un de nos clients, un cabinet d'expertise comptable situé à la Rochelle, un(e) Gestionnaire de paie en CDI. Ce poste, à pourvoir immédiatement, offre une rémunération comprise entre 28 000 et 32 000 euros annuels, selon l'expérience et les qualifications. Le cabinet, en pleine croissance, recherche un(e) collaborateur(trice) rigoureux(se), autonome et dynamique pour prendre en charge la gestion complète de la paie pour un portefeuille de clients variés. Le poste propose un environnement de travail collaboratif et stimulant, au sein d'une équipe conviviale, et permet une réelle évolution professionnelle. Les missions principales seront les suivantes : ·Assurer la gestion de la paie pour un portefeuille clients diversifié. ·Contrôler les éléments variables de la paie (heures, congés, absences, primes, etc.). ·Réaliser les déclarations sociales et fiscales liées à la paie. ·Suivre les dossiers de prévoyance et de mutuelle. ·Conseiller les clients sur les questions relatives à la paie et à la gestion des ressources humaines. ·Rédiger et mettre à jour les documents contractuels (contrats de travail, avenants, etc.). ·Participer à l'amélioration des process internes et à la veille réglementaire. Le poste est à pourvoir immédiatement et offre une forte possibilité d'évolution. Profil recherché: Nous recherchons un(e) candidat(e) ayant une solide expérience en gestion de la paie, idéalement acquise dans un cabinet d'expertise comptable ou une entreprise avec un portefeuille clients important. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et capable de travailler de manière autonome tout en étant réactif(ve) face aux différentes situations. Les compétences et qualifications requises pour ce poste sont les suivantes : ·Formation Bac+2/3 en gestion de la paie, comptabilité, ou ressources humaines. ·Expérience de minimum 2 ans dans la gestion de la paie, de préférence en cabinet. ·Connaissance des logiciels de paie (type Sage, Cegid, etc.). ·Maîtrise des obligations sociales et fiscales liées à la paie. ·Capacité à gérer des dossiers multiples de manière autonome. ·Excellente organisation, rigueur et respect des délais. ·Bonne capacité de communication et sens du service client. ·Discrétion et confidentialité. ·Esprit d'équipe et volonté de contribuer à l'amélioration des process. Une bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de la paie est indispensable pour ce poste. Une formation continue et des possibilités d'évolution sont proposées au sein du cabinet. Ce poste représente une belle opportunité pour un(e) gestionnaire de paie souhaitant évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution.