Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Responsable SIRH/Paie, vous établissez les tableaux de bord sociaux permettant un pilotage de la performance RH, et assurez une veille sur les évolutions ayant un impact sur les rémunérations. Vous réalisez des analyses et études comparatives des données sociales du Réseau et contribuez à éclairer les prises de décision. Vous travaillez de manière transversale avec le Responsable du contrôle de gestion et le Consolideur financier.   A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : - Réaliser des simulations de coûts liés à la politique sociale ; - Répondre aux demandes ponctuelles d'études spécifiques (impact des évolutions salariales, évolutions législatives et réglementaires) ; - Créer, recueillir et analyser les indicateurs pertinents concernant la masse salariale et les effectifs ; - Recueillir, analyser et synthétiser les informations et données sociales ; - Contribuer aux clôtures comptables (provisions) ; - Réaliser un suivi du GVT (Glissement Vieillesse Technicité) ; - Produire les analyses et veiller au respect du calendrier fixé par les clients internes.      Profil recherché: Titulaire d'une formation supérieure en finance de type DCG, DSCG ou Master, vous justifiez d'une première expérience de 3 ans minimum en contrôle de gestion sociale, et possédez de solides connaissances en finance et paie. Autonome, rigoureux(se), vous savez organiser et prioriser vos activités et faire preuve de réactivité face aux imprévus.  Votre capacité d'analyse et votre prise de hauteur vous permettront de mener à bien vos missions dans le cadre de ce poste à pourvoir dans une association de premier plan. La maîtrise des outils usuels de type tableurs et bases de données est impérative.