À propos du poste CMEG, Entreprise Générale spécialisée en gros œuvre et préfabrication de façades en béton architectonique, solidement implantée en Normandie et en Région Parisienne, est un acteur majeur du secteur de la construction. Notre PME est leader dans la construction hors site en Normandie ! En SCOP depuis sa création, en 1950, l'entreprise est une PME à fortes valeurs humaines. Elle s'appuie également sur des principes comme l'esprit d'initiative, la collaboration et l'innovation sous toutes ses facettes, notamment pour réduire l'impact environnemental de nos constructions. Nous recherchons actuellement un(e) Gestionnaire de paie de confirmé(e) en CDI. Vous serez responsable de la gestion de l'ensemble du processus de paie pour un périmètre de 200 salariés, en veillant à ce que toutes les opérations soient effectuées avec précision et dans les délais impartis. Ce rôle est essentiel pour garantir la satisfaction des employés et le respect des obligations légales. 1. Gestion de la paie : - Collecter et vérifier les éléments variables de paie (heures travaillées, absences, congés, déplacements, etc.). - Établir les bulletins de paie en conformité avec la législation en vigueur - Assurer le traitement des déclarations sociales et fiscales (URSSAF, retraite, etc.). 2. Suivi administratif : - Gérer les relations avec les organismes sociaux et les administrations (CPAM, URSSAF, mutuelle, caisse des congés .) - Tenir à jour les dossiers des salariés (contrats, avenants, etc.) - Assurer le suivi des visites médicales 3. Conseil et support : - Accueillir les nouveaux salariés dans l'entreprise - Informer et conseiller les salariés sur les questions relatives à la paie et aux droits sociaux. - Participer à la mise en place de procédures et d'outils de gestion de la paie. 4. Analyse et reporting : - Réaliser des analyses et des reportings sur les coûts salariaux. - Proposer des améliorations pour optimiser le processus de paie. Des missions additionnelles pourront être données en fonction de la bonne prise en main du poste, telles que : gestion des formations, participation au recrutement, projets RH. Profil : Titulaire d'un diplôme supérieur type licence professionnelle en paie ou RH Expérience significative d'au moins 5 ans en gestion de la paie La connaissance du logiciel de paie Silae est souhaitée La connaissance de la convention collective du bâtiment est un plus. Rigoureux(se) et organisé(e), vous avez le sens du détail pour mener à bien votre mission. De plus, on vous reconnait pour votre excellent relationnel et pour votre sens du service. Vous appréciez travailler en équipe. Vous correspondez à ce profil ? Nous serions ravis de recevoir votre candidature. Pour intégrer une entreprise à taille humaine, dynamique et qui saura vous faire grandir, n'hésitez pas et rejoignez-nous ! Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 30 000,00€ à 35 000,00€ par an Avantages : * Intéressement et participation * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi * Période de travail de 8 Heures * Repos le week-end * Travail en journée Langue: * Anglais (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue : 17/02/2025