À propos du poste Nous recherchons un·e Responsable Administratif·ve et Financier·ère capable de conjuguer réflexion stratégique et action opérationnelle. Vous serez au cœur des fonctions administratives, financières, comptables et RH, avec pour mission de piloter une équipe de 5 collaborateur·rice·s, superviser l'intendance des locaux et accompagner le déploiement de nos engagements RSE. L'entreprise Hop'Toys, c'est 20 ans d'engagement pour l'inclusion et l'éducation. Nous proposons des solutions pour aider les personnes avec des besoins spécifiques à s'épanouir. Présents en France et en Europe, nous accompagnons familles, professionnel·les et associations dans leurs projets. En rejoignant Hop'Toys, vous ferez partie d'une équipe engagée. Nous croyons en la richesse de la diversité et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et bienveillant. Nous encourageons les candidatures de toutes origines, âges, identités de genre, et capacités. Rémunération et avantages * Rémunération brute annuelle : 55 000 € à 65 000 € par an selon expérience. * Flextime : semaine en 4 jours possible. * Télétravail ponctuel. * Carte Swile. * Mutuelle d'entreprise. * 13ème mois. * Primes collectives et individuelles. Vos missions principales Pilotage stratégique et gestion financière * Élaborer et suivre les budgets prévisionnels, plans de trésorerie, et analyses financières. * Mettre en place des indicateurs clés de performance (KPI) et tableaux de bord pour le pilotage stratégique. * Analyser les écarts financiers, proposer des ajustements et accompagner la prise de décision auprès de la direction. * Superviser les audits annuels et veiller au respect des obligations réglementaires (fiscales et sociales). Gestion comptable et administrative * Garantir la fiabilité des comptes et produire les états financiers (mensuels, trimestriels, annuels). * Superviser la comptabilité générale, fournisseurs et clients, ainsi que les processus d'automatisation. * Optimiser les outils et processus administratifs, notamment via des ERP et logiciels spécialisés. Suivi de la trésorerie et gestion des risques * Élaborer et suivre les prévisions de trésorerie à court et moyen terme. * Gérer les relations bancaires et négocier les conditions de financement. * Identifier les risques financiers, juridiques et sociaux, et mettre en place des plans d'atténuation. Gestion des ressources humaines (RH) * Participer activement à la gestion des ressources humaines, en collaboration avec la direction. * Gérer la paie en relation avec un prestataire externe, les déclarations sociales et assurer le suivi administratif des salariés. * Contribuer à la mise en place de dispositifs favorisant le bien-être et la montée en compétences des collaborateurs. * Soutenir la stratégie de recrutement et d'intégration des nouveaux talents. Développement de la stratégie RSE * Intégrer les dimensions sociales, environnementales et éthiques dans les décisions administratives et financières. * Suivre les indicateurs de performance RSE et proposer des actions pour renforcer l'impact positif de l'entreprise. * Contribuer à l'élaboration de rapports RSE et à leur communication interne/externe. * Piloter des projets visant à optimiser les pratiques durables (réduction des coûts énergétiques, partenariats responsables). Leadership opérationnel * Encadrer et accompagner une équipe comptable. * Être un acteur clé dans le déploiement de projets structurants (ERP, refonte des processus). * Favoriser une collaboration fluide entre les différentes fonctions de l'entreprise. Profil recherché Compétences techniques * Maîtrise des normes comptables françaises (PCG) et des obligations fiscales courantes. * Connaissance approfondie des outils ERP et d'analyse financière (Excel, Power BI). * Expérience en gestion RH et une sensibilité aux thématiques RSE. * Bonne maîtrise des enjeux juridiques et sociaux (droit du travail, conformité réglementaire). Formation et expérience * Bac +4/5 en comptabilité, gestion, finance ou RSE (DSCG, Master CCA, ou équivalent). * Expérience réussie de 5 à 7 ans dans un poste similaire, idéalement dans une PME engagée. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 55 000,00€ à 65 000,00€ par an Avantages : * Flextime * Travail à domicile occasionnel Horaires : * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * 13ème Mois * Primes * Prime trimestrielle Lieu du poste : En présentiel