Manager d'Activité Retraite Individus H/F Le Manager Activité Retraite Individus H/F, sous la supervision du Directeur Général, est responsable de la performance globale du service, en mettant en place une organisation efficace respectant les contraintes techniques, réglementaires et légales. Ses missions principales incluent le respect des orientations stratégiques, l'encadrement des équipes, la structuration des données, la définition et mise en œuvre des objectifs du service, la gestion des ressources humaines, le reporting et la conduite de projets d'optimisation. Il doit également assurer le traitement et le suivi des dossiers de retraite, l'accompagnement et l'information des salariés et retraités, la participation à des manifestations d'information publique, et l'identification et traitement des anomalies. Il est également responsable de la gestion et du suivi des courriers, courriels et réclamations. Conditions et avantages : CDI temps plein. Statut cadre. Rémunération du poste : Rémunération sur 12 mois à négocier selon profil. 13e mois Allocation vacances Chèques vacances Prise en charge intégrale de la mutuelle et de la prévoyance complémentaire Intéressement .... ** PROFIL ** Expérience souhaitée : Expérience en management d'au moins 5 ans, idéalement dans le secteur de retraite complémentaire, de la prévoyance, assurance ou banque. Formation de niveau Bac + 5 en Droit de la Protection Sociale, Master en Management des organisations ou Management public, Master Finance / Comptabilité / Contrôle de gestion, et/ou Diplôme IEP Compétences requises : Connaissances : - Stratégies, métiers et activités d'une IRC - Organisation, procédures internes, normes et contrôles de qualité - Maîtrise des risques et connaissances techniques relatives à son domaine - Gestion du temps, priorisation, organisation - Création d'indicateurs sous Excel - Maîtrise de Word et Excel - Qualités rédactionnelles Savoir-faire : - Anticipation des évolutions pour identifier les impacts et choix stratégiques - Déclinaison des orientations stratégiques en objectifs opérationnels - Pilotage des indicateurs pour la performance et la rentabilité - Définition de la structure organisationnelle - Mise en place d'une démarche de progrès continu - Identification et arbitrage des besoins en compétences et effectifs - Organisation de la délégation en respectant les procédures et compétences - Élaboration, suivi et analyse des indicateurs d'activité - Planification de l'activité de l'équipe - Identification des besoins d'information et de formation des collaborateurs - Conduite d'entretiens individuels et animation de réunions - Discernement des informations confidentielles et diffusables - Utilisation des techniques de communication orales et écrites Savoir-être : - Communication pour fédérer autour des objectifs - Argumentation pour convaincre et susciter l'adhésion - Promotion du travail d'équipe - Écoute et disponibilité - Rigueur et respect des délais - Adaptabilité et esprit d'initiative - Travail en équipe et bon relationnel - Sens pratique, réactivité, dynamisme, créativité - Représentation positive de ** L'ENTREPRISE ** Caribea Conseil est un cabinet de Ressources Humaines qui effectue un recrutement pour le compte de son client. Ce client est la Caisse Guadeloupéen de Retraite par Réparation (C.G.R.R). La CGRR est une institution de retraite complémentaire, relevant du titre II du livre IX du code de la Sécurité sociale, compétente sur le territoire des îles de Guadeloupe, de Saint-Martin et de Saint-Barthélemy. Depuis 1999, elle fonctionne selon des statuts conformes à ceux du Régime Unique, préconisés par la fédération Arrco et agréés par le Ministère des Affaires Sociales. En conséquence, elle est administrée par un Conseil d'administration composé des organisations signataires de l'accord du 8 décembre 1961 et est dirigée par un Directeur général agréé par l'Arrco. L'action sociale de la CGRR a pour mission d'accompagner ses ressortissants, leur apporter une écoute, un soutien, des services et dans certains cas un soutien financier.