Rejoignez l'Aventure BEYOND PLACES! Dans le but de renforcer l'équipe en place, nous sommes à la recherche de notre futur(e) chargé(e) des Ressources Humaines qui sera en charge de la partie RH de nos hôtels & restaurants situés en Pays de Savoie. En tant que Chargé(e) des Ressources Humaines vous aurez comme mission principale la gestion administrative du personnel ainsi que le suivi et le respect de la législation et de la réglementation. Missions et tâches Recrutement : *Rédiger les différentes offres d'emploi en fonction des besoins et les publier sur nos différentes plateformes de recrutement * Sélectionner les CV, effectuer les présélections, organiser et les entretiens de recrutement * Développer les relations avec les écoles et la marque employeur du groupe Administration du personnel : * Rédiger les contrats de travail et avenants et différents documents RH (attestations, courriers disciplinaires, etc.) * Organiser et suivre la relation contractuelle et administrative entre le collaborateur et l'entreprise * Accomplir les formalités administratives dans le cadre de l'embauche et du départ *Assurer la complétude des dossiers administratifs du personnel liée à son périmètre de traitement ( suivi infos transmis par les établissements ) * Effectuer un suivi des absences (congés payés, maladie, rtt...) selon les informations transmises par le logiciel du temps de travail * Gérer les adhésions / radiations à la mutuelle et à la prévoyance, les visites médicales, etc. Participation à l'élaboration de la paie en lien avec le cabinet de paie : * Identifier et recenser les éléments ayant une incidence sur la paie * Transmettre les EVP au cabinet de paie * Contrôler les bulletins avant transmission aux établissements * Réaliser un bilan de paie permettant de lister les difficultés rencontrées Développement RH : * Assurer la préparation et la coordination des entretiens annuels d'évaluation * Etablir les bilans professionnels * Réaliser le plan de formation et gestion de la formation. * Conseil RH de proximité auprès des collaborateurs. Juridique : * Veiller à la bonne application de la législation sociale (code du travail, accords d'entreprise, etc.) * Assurer le suivi des affichages obligatoires, Règlement intérieur. * Suivi des dispositions de la convention collective HCR * Gestion préparatoire des réunions de CSE * Traiter les dossiers disciplinaires en concertations avec la direction générale * Contact des collaborateurs de la société sur les questions RH * Veille juridique Evènements sociaux et services généraux : * Organiser différents événements sociaux (journée d'intégration, journée de recrutement, préparation début et fin de saison etc.) * Elaborer les reportings comprenant l'ensemble des tableaux de bord sociaux (BDES, RSE, index égalité professionnelle). * Assurer la mise à jour des procédures et des modes opératoires Cette fiche de fonctions ne présent pas un caractère limitatif ni exhaustif, de sorte que le salarié pourra être amené à effectuer des tâches annexes ou accessoires. Compétences · Connaissance des bases du droit du travail et droit social · Connaissance de la convention collective HCR & Golf · Maitrise des outils informatiques et des outils RH · Connaissance des logiciels Equalog, Sylae serait un plus · Expérience en hôtellerie-restauration souhaitée Savoir être · Excellente expression orale & très bonne écoute · Polyvalence · Discrétion & Respect de la confidentialité · Proactivité · Gestion de la priorité · Rigueur & professionnalisme · Gestion du stress · Sens du détail · Travail d'équipe Poste basé à Sallanches (74) Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 2 800,00€ à 3 000,00€ par mois Avantages : * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi * Repos le week-end * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * Prime annuelle Formation: * Bac +3 (Licence / Bachelor) (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue : 01/04/2025