Mission/Activités Le « Gestionnaire ressources humaines » contribuera aux missions suivantes en lien avec les collaborateurs de l'équipe : * Formation professionnelle : * Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences ; * Mettre en œuvre les actions de formation internes et externes ; * Assurer le suivi des formations déployées dans le cadre des Certificats de Qualification Professionnelle et accompagner les collaborateurs jusqu'à leur certification ; * Gérer les dossiers de demandes de financement en partenariat avec notre OPCO ; * Alimenter et exploiter l'outil de suivi des formations (outil SI Talent). * Gestion des compétences : * Suivre les campagnes des entretiens annuels d'évaluation et d'accompagnement et des entretiens professionnels ; * Contribuer à l'accompagnement des salariés dans leur projet professionnel. Informations complémentaires Le processus de sélection s'appuiera sur : * Le dossier de candidature transmis (CV ET lettre de motivation) ; * Une mise en situation écrite éliminatoire (Lundi 17 février 2025) ; * Sur la pertinence des échanges avec un jury au cours d'un entretien de motivation (Mercredi 19 ou jeudi 20 février 2025). (Planning prévisionnel transmis à titre indicatif et susceptible d'être modifié) Grille de rémunération conventionnelle niveau 3, coefficient de base 215. Salaire brut mensuel de 1808 euros ainsi qu'une gratification égale à un demi-mois de salaire brut (versée au mois de mai sous condition de présence). * Souplesse choix temps de travail ; * Télétravail possible. L'URSSAF PACA dispose d'un accord relatif au travail à distance dont les modalités seront évoquées lors de l'entretien de motivation et détaillées lors de l'embauche des nouveaux collaborateurs. * Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 50% ; * Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ; * Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an ; * Prime d'intéressement à partir de 2 mois d'ancienneté ; * Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ; * Prime de crèche (enfant de moins de 3 ans) ; * Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.