Descriptif du poste: Sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines, vous participez à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique de gestion des Ressources Humaines du département. En tant qu'Adjoint.e, vous accompagnez le Directeur des Ressources Humaines dans le management et la supervision de tous les services de la DRH (80 agents). -        Vous assurez l'intérim du Directeur des Ressources Humaines ;   -        Vous êtes un appui à la décision au sein de la direction et apportez votre expertise technique aux agents de la direction ;   -        Vous développez et proposez des améliorations des outils et des modes de gestion RH (tableaux de bord et indicateurs) ;   -        Vous participez au contrôle de la bonne application des règles statutaires relatives à la gestion des carrières, à l'absentéisme, aux avancements, aux rémunérations, à la formation, au suivi des instances paritaires ;   -        Vous contrôlez également le déroulement des opérations liées à la paye, en lien avec les services concernés ;   -        Vous assurez la mise en œuvre et le suivi de la démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement ;   -        Vous participez à la définition et à la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail ;   -        Vous participez à l'élaboration et au suivi budgétaire et comptable de la DRH ;   -        Vous participez au pilotage et à l'animation des instances paritaires. Profil recherché: De formation supérieure en ressources humaines, droit public, droit administratif, sciences politiques. (Bac+5), vous disposez d'une expérience de 10 ans minimum en collectivités territoriales ou en administration publique. Vous maitrisez les procédures administratives et les dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles. Vous détenez de bonnes connaissances en finances publiques, dans les procédures d'achat public et dans l'exécution des marchés publics. Vous avez une appétence pour le management d'équipe. Force de proposition et doté.e de qualités d'animateur, vous impulsez et accompagnez le changement. Vous faites preuve d'un grand sens de l'organisation et de la planification. Vous possédez des compétences en ingénierie de projets et maitrisez les outils de gestion et les tableaux de bord. Vous montrez une aisance relationnelle et êtes reconnu.e pour savoir dialoguer avec divers interlocuteurs (élus, direction générale des services, partenaires externes.). Vous assurez une veille juridique des politiques publiques et notamment des politiques RH. Conditions d'emploi ·       Titulaire de la fonction publique ·       Grade d'Attaché, Attaché principal ou de Directeur ·       Emploi ouvert aux contractuels  ·       Poste à pourvoir rapidement