Descriptif du poste: Nous recrutons pour l'un de nos clients, un(e) gestionnaire paie en CDD au sein d'une entreprise du secteur Services-Conseil. Ce poste clé est l'opportunité idéale pour un(e) professionnel(le) motivé(e) et rigoureux(se) souhaitant évoluer dans un environnement stimulant et exigeant. Vos responsabilités principales seront les suivantes : - Assurer le traitement intégral des paies dans le respect des délais et des normes légales. - Gérer les déclarations sociales et fiscales périodiques (DSN, URSSAF, etc.). - Contrôler l'exactitude des données de paie et garantir leur conformité. - Traiter les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, etc.). - Être l'interlocuteur(trice) des salariés pour toutes questions relatives à leur bulletin de paie. - Assurer une veille sociale pour anticiper et intégrer les évolutions légales et réglementaires. - Participer à l'amélioration des processus internes liés à la gestion de la paie. Ce CDD offre une occasion unique d'intégrer une structure reconnue pour son expertise et son engagement envers la qualité de service. Vous évoluerez au sein d'une équipe dynamique et bienveillante, où professionnalisme et innovation sont les maîtres-mots. Profil recherché: Nous recherchons un(e) candidat(e) passionné(e) par la gestion de la paie et doté(e) d'une solide expertise technique. Votre rigueur et votre sens du détail seront vos meilleurs atouts pour réussir dans ce poste. Les compétences et qualités attendues : - Formation en ressources humaines, comptabilité ou gestion de la paie (Bac+2 minimum). - Expérience significative d'au moins 2 ans dans un poste similaire. - Bonne connaissance de la législation sociale et des conventions collectives. - Capacité à analyser, synthétiser et résoudre des problématiques complexes. - Excellente organisation et gestion des priorités pour respecter les échéances strictes. - Sens du relationnel pour communiquer efficacement avec les salariés et les interlocuteurs externes. - Discrétion et respect absolu de la confidentialité des données.