Descriptif du poste: Rattaché-e au Président de la Chambre dont vous êtes le/la collaborateur-trice direct-e et le/la conseiller-ère, vous animez et pilotez le comité de direction composé de 7 membres et managez une équipe de 45 collaborateurs. Vous avez pour principales missions de : - Conseiller le Président et d'organiser le travail des instances de l'Assemblée élue. - Consolider les ambitions, les politiques et la culture d'entreprise de la CA en appui au Président et à l'assemblée élue. Participer à la définition des orientations stratégiques avec les élus. - Diriger l'établissement en déclinant les orientations stratégiques, définissant les objectifs opérationnels, supervisant les plans d'actions, structurant les ressources et en particulier le rapprochement des activités des chambres régionales concernées par la réforme territoriale, en mettant en place toutes les mesures destinées à garantir l'équilibre financier de la Chambre, manageant les équipes avec l'ambition de développer l'activité de la Chambre régionale. - Garantir le respect des dispositions réglementaires (délibérations, fonctionnement des instances, finances, marchés publics, contentieux.) en veillant à inscrire les procédures de la Chambre dans le cadre de la régionalisation, notamment des « fonctions supports » (finances, RH, juridique, achats, communication, immobilier) dans le respect des dispositions du décret de 2016. - Contribuer à l'ancrage de la CRA sur son territoire, et mobiliser l'ensemble des échelons territoriaux, régionaux et nationaux du réseau des chambres d'agriculture. - Appuyer, animer, coordonner, le réseau des Chambres Départementales d'Agriculture au niveau régional, et notamment le comité régional des directeurs de chambres, en vue de conforter leur performance de proximité au service des agricultures et des territoires : en particulier il contribuera avec le comité régional des directeurs à la transformation régionale en cours au sein du réseau. - Participer au Comité des Directeurs et plus généralement aux instances nationales. Profil recherché: De formation supérieure ouverte de type BAC+5, vous possédez une expérience professionnelle d'au moins 10 ans dans un poste similaire, de pilotage d'activité, de gestion de PME, acquise idéalement dans le secteur agricole et rural dont vous maîtrisez la réglementation nationale et qui vous a permis de connaitre l'environnement des Chambres d'Agriculture (politiques agricoles, économie, politique territoriale). Vous avez développé des compétences en conduite du changement dans des environnements mouvants. Vous êtes par ailleurs un manager expérimenté, en capacité à développer les équipes, à créer un climat de cohésion et contributeur d'efficacité. Vos capacités relationnelles, votre sens politique et votre force de proposition font de vous un interlocuteur-rice interne et externe reconnu-e.