Descriptif du poste: En tant que Directeur·rice-adjoint·e, vous serez un·e acteur·rice clé dans la gestion des ressources humaines d'une collectivité innovante et en constante évolution. Vous intégrerez une équipe passionnée, dynamique et solidaire qui oeuvre quotidiennement pour garantir des conditions de travail optimales et l'épanouissement professionnel de ses agents. La direction des ressources humaines compte 42 agents. Elle est composée d'un poste de DRH, de deux postes de DRH adjoint·es et de cinq services : recrutement, carrière et paie,développement des compétences, santé et conditions de travail et études et temps de travail ; et deux pôles : accueil et communication interne. MISE EN OEUVRE DES POLITIQUES RH Vous serez au coeur de la stratégie RH de la ville et participerez activement à son déploiement pour soutenir nos 1 700 agents. Vous piloterez la mise en oeuvre du plan égalité femmes/hommes en lien avec la mission droit des femmes. ENCADREMENTD'ÉQUIPE Vous superviserez le service carrière et paie, en pilotant une équipe de collaborateurs et collaboratrices passionné·e·s, et vous garantirez l'efficacité des procédures RH. INNOVATION ET DIGITALISATION DES PROCESSUS Vous piloterez la mise en place de nouveaux outils collaboratifs et de suivi des procédures RH interservices. GARANT·E DE LA CONFORMITÉ Vous assurerez que l'ensemble des actions RH respectent les règles statutaires,réglementaires et serez un élément moteur de la veille statutaire. GESTION DES CONTENTIEUX ET PROCÉDURES DISCIPLINAIRES Vous serez un·e référent·e sur la gestion des situations complexes en matière de contentieux et disciplinaire. Profil recherché: Expertise RH et connaissance de l'environnement territorial. Compétences en conduite du changement et management d'équipe. Excellente capacité de communication et de gestion de projets.