PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITÉS * Conseil et accompagnement des clients sur les problématiques de relations collectives de travail * Gestion de contentieux prud’homaux et collectifs * Rédaction de conclusions, mémoires et stratégies contentieuses * Représentation des clients devant les juridictions compétentes * Intervention sur des contentieux liés aux élections professionnelles (un atout) * Analyse juridique stratégique et suivi des dossiers * Réalisation d’une veille juridique en droit socialPROFIL RECHERCHÉ Formation et expérience * CAPA et inscription au barreau * 3 à 4 ans d’expérience minimum en droit social (cabinet d’avocats) * Expérience significative en contentieux social * Une expérience en relations collectives ou élections professionnelles serait un plus Compétences clés Must have : * Excellente maîtrise du contentieux en droit du travail * Forte capacité d’analyse et de rédaction juridique * Rigueur et sens du détail * Autonomie dans la gestion de dossiers * Compréhension des enjeux économiques et stratégiques des entreprises Nice to have : * Expérience en contentieux d’élections professionnelles * Très bon niveau d’anglais Soft skills * Sens aigu des responsabilités * Exigence professionnelle élevée * Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et stimulant Process de recrutement * Entretien de préqualification avec l’Office Manager * Entretien avec les deux associés du cabinet * Décision rapide compte tenu de l’urgence du recrutement