POSTE : Chargé Développement RH International H/F DESCRIPTION : Et si vous pouviez changer le monde ? Rejoignez notre équipe et venez nous aider à impacter le futur ! En tant que chargé développement RH, vous serez en charge d'accompagner notre croissance à l'international en découvrant les pratiques locales en matière de droit du travail, droit social, de rémunération mais aussi d'identifier des partenaires locaux. Vos principales responsabilités incluront : - Veille juridique et réglementaire : - Rechercher et analyser les règles locales en matière de droit du travail et de droit social dans les pays ciblés. - Identifier les obligations légales (temps de travail, seuils d'effectif, obligations sociales, conventions collectives locales, etc.) en lien avec l'ouverture de filiales. - Documenter les différences réglementaires et préparer des recommandations. - Rédaction documentaire : - Rédiger les différents éléments RH nécessaires à l'implantation (contrats types, règlement intérieur, politiques RH locales). - Proposer des solutions adaptées aux contraintes locales tout en respectant les standards internes de l'entreprise. - Benchmark et analyse de prestataires : - Comparer les offres de prestataires locaux (loueurs de véhicules, prestataires santé, services de gestion des ressources humaines). - Évaluer la qualité, les coûts et la pertinence des solutions proposées. - Fournir des recommandations basées sur vos analyses comparatives. - Coordination et reporting : - Collaborer étroitement avec les équipes RH centrales, le juridique et les experts locaux. - Assurer un reporting régulier sur l'avancement des projets et les résultats obtenus. - Proposer des solutions pour améliorer et standardiser les processus RH à l'international. Ce que vous pouvez nous apporter : - Excellente connaissance du droit du travail et du droit social. - Capacité d'analyse et de synthèse des réglementations étrangères. - Aisance rédactionnelle et capacité à produire des documents normés. - Sens de l'organisation, autonomie et rigueur. - Bon relationnel et capacité à travailler en équipe. Si vous êtes collectif, humble, engagé, dynamique et animé par la volonté de prendre des risques, alors nous partageons les mêmes valeurs ! Dans le cadre de la politique de diversité, Fonroche Lighting étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures seront étudiées et une réponse, même négative, vous sera donnée dans un délai de 7 jours à compter de la date de réception. Processus de recrutement et d'intégration : Si vous êtes sélectionné, vous intégrez un process de recrutement simple, rapide avec juste 1 étape : - Un seul et unique entretien avec notre DRH, Joris. L'intégration sur le poste se fera via notre parcours interne sur-mesure. Vous serez accompagné sur votre prise de poste pendant environ 2 semaines selon 3 temps forts : - Rencontre de tous les services et métiers de l'entreprise - Découverte technique des produits et des processus - Formations adaptées à vos besoins et vos fonctions Ce que nous vous proposons : - Une Organisation du travail permettant un équilibre vie pro/vie perso : Fonroche Lighting pratique la semaine de 4.5 jours : weekend dès le vendredi après-midi ! - Une prise en charge de la mutuelle à hauteur de 100% de la base en isolée, - Un environnement de travail convivial au sein de notre nouveau Centre Mondial « La Street », - Une prise en charge de la base mutuelle à 100% par l'entreprise, - Un environnement multiculturel avec plus de 30 nationalités différentes à Fonroche, - Des opportunités d'évolution incroyables, - Des formations adaptées à vos besoins et aux tendances du marché, - La chance de s'approprier vos projets et de prendre des décisions impactantes dans un environnement de confiance, - Rejoindre une entreprise où le travail a du sens, en contribuant à un produit vertueux qui privilégie la durabilité environnementale et l'innovation, - L'opportunité de travailler avec des experts du secteur au sein de l'entreprise leader sur son marché. PROFIL : Profil recherché : Formation : Bac +3 à +5 en Ressources Humaines, Droit du Travail ou Droit Social. Expérience : Une première expérience dans le domaine RH ou juridique, idéalement en contexte international. Compétences clés : - Excellente connaissance du droit du travail et du droit social. - Capacité d'analyse et de synthèse des réglementations étrangères. - Aisance rédactionnelle et capacité à produire des documents normés. - Sens de l'organ