Description du poste : Activités / responsabilités : Gestion et animation du personnel · Evaluation des compétences et performances - développement de la polyvalence et des plans de succession · Expression et réalisation des besoins de formation · Répartition du travail - optimisation de l'organisation des postes et adaptation en fonction de la charge · Animation de son équipe (réunion, management visuel, plan d'amélioration continue) Gestion de production · Planification du plan de charge (effectifs, moyens, .) · Ordonnancement court terme, contrôle des flux · Communication avec la logistique production Productivités · Participations à la détermination des objectifs de fabrications (quantité, efficacités) · Mise en place des moyens nécessaires à l'atteinte des objectifs · Proposition et mise en place d'amélioration de l'outil de production · Participation et mise œuvre des investissements, mode de travail, flux. Qualité · Participe à la détermination des objectifs Qualité · Analyse des problèmes, mise en place d'actions préventives et correctives · Veille à l'application des procédures Maintenance du parc machine · Maintien du bon état des équipements · Réalisation de la maintenance premier niveau Hygiène et sécurité, environnement · Veille au respect des règles de sécurité et environnement · Maintien des ateliers en bon état de rangement, ordre et propreté à tout moment · Amélioration des conditions de travail et chantiers environnementaux Produits nouveaux Force de proposition au processus de développement et de mise en production des produits (BAT) Principaux pouvoirs de décisions Qualité · Arrêt d'un ordre de fabrication en cas de constat d'une non-conformité · Arrêt d'une fabrication si personne ne peut résoudre le problème qualité soulevé et prise de mesures conservatoires pour bloquer les non-conformes ou douteux Sécurité · Arrêt d'une installation jugée dangereuse · Ecarter un individu du groupe en cas de danger pour l'équipement, le personnel ou lui-même · Déclenchement d'une évacuation en cas de danger Description du profil : Profil/ diplômes · Avoir les compétences technique et managériales pour tenir un atelier Montage /emballage composés de 50 personnes en 3x8. · Appétence pour l'amélioration continue Un aspect Planification est aussi à prendre en compte (supervision de la technicienne planning). Personnalité et aptitude · Sens de l'organisation, de l'analyse. Esprit critique, esprit d'équipe, rigueur, sens de la satisfaction des clients, persévérance et autonomie. · Leadership, aptitude à concrétiser et à faire monter en compétence les équipes