Au sein de notre Centre de Services Partagés (CSP) Paie, vous intégrez une équipe de 20 collaborateurs engagés pour assurer la fiabilité de la paie et accompagner les moments clés de la vie de nos salariés. Sous la responsabilité du Responsable de Pôle, vous gérez un portefeuille de dossiers avec une double mission : la maîtrise du cycle de paie courant et l'accompagnement spécifique des transitions de fin de carrière. Vos missions principales : 1. Pilotage du cycle de paie Assurer l'intégralité du processus de paie pour votre périmètre (saisie des variables, contrôle, validation et respect des calendriers). Garantir la conformité des données dans notre outil de gestion (HR Access). 2. Expertise et accompagnement "Fin de Carrière" Devenir l'interlocuteur privilégié pour les dossiers de départ : calcul des Indemnités de Départ en Retraite (IDR) et soldes de tout compte complexes. Participer à la mise en œuvre des dispositifs spécifiques : cessations anticipées d'activité, temps partiels liés au C2P (Compte Professionnel de Prévention) ou retraites progressives. Assurer un rôle de conseil pédagogique auprès des salariés et des RH pour expliquer les impacts paie de ces dispositifs. Formation & Expérience : Titulaire d'un Bac+2 spécialisé en Paie, vous maîtrisez les mécanismes fondamentaux de la paie. Une première expérience réussie en environnement multisites ou en cabinet est un atout. Compétences techniques : Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques. La connaissance de HR Access est un plus. Si vous ne maîtrisez pas encore les spécificités de la retraite, votre curiosité et votre rigueur vous permettront de monter en compétence rapidement. Savoir-être : Reconnu(e) pour votre discrétion, vous possédez un excellent relationnel. Vous aimez rendre accessibles des sujets techniques et travailler de manière collaborative pour offrir un service de qualité aux salariés.