Descriptif du poste: Le poste s'inscrit au sein de la Direction Global Technology, plus précisément dans une entité dédiée au support et à l'évolution des applications des fonctions Finance, RH et Juridique. Cette organisation a pour mission d'agir comme partenaire technologique de confiance des métiers, en accompagnant la transformation, la modernisation et la standardisation des processus et des systèmes. Au sein de cette direction, l'équipe ERP RUN est responsable de la production, du support et des évolutions de l'ERP Oracle e-Business Suite ainsi que de plusieurs applications financières connexes. L'ERP Oracle e-Business Suite (R12.2.5 avec une montée de version vers 12.2.14 en cours) couvre les modules financiers principaux (AP, AR, GL, FA, rapprochements bancaires) et est déployé dans 24 pays, sur plus de 110 entités opérationnelles, pour environ 1 000 utilisateurs. L'application est hébergée sur Oracle Cloud Infrastructure (OCI) et constitue une brique critique pour les opérations de paiement. Dans ce contexte exigeant, l'équipe souhaite renforcer son expertise fonctionnelle interne afin de garantir la qualité, la continuité de service et la maîtrise des évolutions, en complément d'une TMA externalisée. Missions : En tant qu'Expert Fonctionnel Oracle E-Business Suite, vous êtes responsable de la qualité fonctionnelle, du maintien en conditions opérationnelles et du service delivery des applications Finance relevant de votre périmètre. Vos responsabilités principales incluent : -Piloter et valider les releases fonctionnelles (revue documentaire, tests, approbations). -Participer aux incidents complexes et définir les plans d'actions correctifs. -Challenger et proposer des améliorations fonctionnelles, métier et comptables. Assurer le lien avec les équipes projets afin de garantir la qualité tout au long du cycle : -Validation des designs, accompagnement des tests de non-régression, validation de la documentation et participation aux transferts vers le RUN. -Superviser les phases de tests systèmes, UAT, et contribuer à la formation et à la documentation utilisateurs si nécessaire. -Être un interlocuteur clé des utilisateurs et maintenir une communication fluide. -Collaborer étroitement avec les équipes techniques, fonctionnelles et les parties prenantes internes. -Coordonner et challenger les prestataires externes, notamment la TMA. -Agir comme gate de validation obligatoire pour les changements fonctionnels (et certains techniques). -Garantir la continuité de service (MCO) et le respect des standards. -Contribuer aux sujets transverses : architecture, sécurité, audit, conformité, GDPR. -Valider les CORE models, les accès et certaines demandes de référentiels. -Mettre à jour et faire appliquer les processus internes. Vous devenez le référent RUN sur les sujets de design et de bonnes pratiques autour de l'ERP Oracle. Profil recherché: Compétences techniques et fonctionnelles (Must have) Expertise confirmée sur Oracle E-Business Suite R12 - modules financiers (AP, AR, GL, FA, trésorerie / rapprochements bancaires). Solide expérience en RUN, support applicatif et maintenance évolutive, dans un contexte international. Très bonne compréhension des flux métiers et du contexte business. Connaissances comptables indispensables. Capacité d'analyse, de raisonnement et de résolution de problèmes complexes. Capacité à challenger les solutions proposées dans le respect des standards Oracle et best practices. Compétences complémentaires (Nice to have) Connaissances SQL et du modèle de données Oracle EBS. Formation de niveau Master. Expérience en environnement fortement réglementé et audité. Qualités personnelles Très grande attention au détail et exigence forte sur la qualité. Rigueur, organisation, capacité de synthèse. Autonomie, proactivité et sens du service. Aisance dans les interactions avec les équipes IT et métiers. Esprit d'équipe, excellent relationnel et capacité à coordonner de multiples parties prenantes. Capacité à évoluer dans un environnement dynamique, exigeant et en transformation. Langues Français courant (oral et écrit). Anglais professionnel obligatoire.   Environnement de travail : Rémunération fixe annuelle + 10 % de variable (versé annuellement). Participation et intéressement. Tickets restaurant. CESU+. Cartes cadeaux (plusieurs fois par an, incluant des avantages enfants). Aide à la mobilité douce (vélo). Environnement de travail international, dynamique et stimulant. Perspectives d'évolution interne et possibilités de mobilité internationale. Organisation du travail hybride : Démarrage en présentiel total, puis télétravail partiel (jusqu'à 3 jours) selon organisation définie.