Descriptif du poste: Finalité du poste   Pourquoi a-t-on besoin de Toi ?   Au sein du service "Déploiement et Suivi Opérationnel " à la Direction des Ressources Humaines du groupe MALAKOFF HUMANIS, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Projet SIRH en alternance, afin d'intervenir et de participer à la maintenance corrective et au déploiement des évolutions de nos outils RH.   Missions - Accompagner le métier dans la définition du besoin. - Formaliser, centraliser les demandes d'évolution ou de correction émanant des différents utilisateurs au sein du Groupe. - Rédiger les cahiers des charges des évolutions / corrections. - Participer à l'élaboration du cahier de recettes, réalisation des scenarii prévus au cahier de recettes. - Suivre la mise en œuvre du projet de déploiement : communication du projet aux équipes concernées, documentation. - Rester en veille des nouveautés applicatives et les partager avec le métier. Profil recherché: * Titulaire d'un Bac+3 avec une 1ère expérience (stage ou alternance) dans le domaine de la SIRH ou la gestion de projet RH, tu prépares un Bac+5 en Gestion de Projets / RH ou équivalent. * La connaissance des outils CEGEDIM, CEGID TalentSoft, 360 Learning serait un grand plus. * Tu es méthodique, curieux(se), un esprit logique et es doté(e) d'un bon relationnel. * Tu as le sens du service et aimes travailler en équipe. * Tu es rigoureux(se) et fais preuve d'un esprit analytique. * Tu maîtrises les outils bureautiques (bonne connaissance de l'utilisation d'Excel indispensable) et es à l'aise avec l'expression écrite et la réalisation de documents au format Word/Powerp.     Où vas-tu travailler ?   Le site est basé à Marie Marrant, 59110 La Madeleine.   Tu as envie d'en savoir plus ?    L'alternance chez Malakoff Humanis   Localisation du poste Localisation du poste Hauts-de-France, Nord (59) Adresse   La Madeleine   Le process de recrutement : Postulez dès maintenant ! Notre équipe de recrutement s'engage à vous répondre dans un délai de 3 semaines. Vos prochaines étapes : 1.Entretien RH si votre profil correspond aux compétences recherchées 2.Entretien avec votre futur manager 3.En cas de succès, onboarding digitalisé et personnalisé