RECRUTER ET EFFECTUER LE SUIVI DES SALARIES Informer les partenaires emploi et autres prescripteurs Recueillir les candidatures et effectuer les entretiens d'embauche (durant le CDD, cela ne devrait pas être nécessaire, les contrats seront prolongés avant le départ du titulaire) Valider la période d'essai (durant le CDD, cela ne devrait pas être nécessaire, les contrats seront prolongés avant le départ du titulaire) Intégrer et accompagner les salariés dans leur parcours Informer et rendre compte de l'évolution des salariés Conduire les évaluations d'employabilité Aider le salarié à élaborer son projet professionnel en lien avec les besoins des filières et à passer son titre professionnel Tenir à jour les logiciels de gestion des salariés Suivre le salarié jusqu'à 3 mois après la fin du contrat ENCADRER L'EQUIPE DE SALARIES Être le référent et responsable de l'équipe Encadrer et animer une équipe de 6 salariés en insertion Être le référent des taches et de la formation Accompagner les salariés en insertion à retrouver l'aptitude au travail (respect des consignes, ponctualité, respect des personnes et des outils) Accompagner les salariés en insertion dans la présentation de leur métier et de leurs missions auprès du grand public pendant leur temps de travail Favoriser les conditions pour créer l'esprit d'équipe FORMER L'EQUIPE DE SALARIES Mettre en ouvre le parcours de formation dans le respect du référentiel de formation et le faire évoluer aux besoins Dispenser les séquences de formation en salle et sur site Mettre en place des évaluations des acquis tout au long du parcours Organiser et adapter les postes de travail en fonction du programme de formation Contribuer à la création et à l'amélioration des outils de la Mallette pédagogique ORGANISER LE TRAVAIL Adapter le planning de travail en fonction des besoins du site Assurer la gestion de l'approvisionnement en matériel et produits Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement Gérer la gestion des déchets sur site: points de tri et contact avec le prestataire Participer à la stratégie de collecte des déchets sur site (Signalétique, Communication, Interlocuteur auprès du prestataire) Formation Souhaitée : BTS Hygiène et Sécurité Expérience Souhaitée : 2 à 5 ans et ayant déjà encadré des équipes Compétences Professionnelles Connaissance du fonctionnement et de l'utilisation des appareils et équipements Maîtrise des procédures de nettoyage et de désinfection et de produits/méthodes respectueuses de l'environnement (produits naturels, gestion des ressources d'eau et électricité etc.) Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité (utilisation de produits dangereux, utilisation de machines...) Connaissance des gestes et postures de travail à adopter Avoir une connaissances du fonctionnement des chantiers d'insertion Avoir une appetence pour la formation et la transmission de savoir-faire Savoir conduire un entretien individuel et de recrutement Savoir construire, planifier et adapter des modules de formation Compétences Humaines Autonomie / sens de l'initiative Sens du contact et management d'équipe Bon sens du relationnel Bonne communication orale et écrite Force de proposition et de conviction Compréhension / capacité d'adaptation Capacité à gérer son stress Ouverture d'esprit