Description : L’équipe & le contexte  Dans le cadre de notre activité à l’agence de La Chapelle-sur-Erdre, nous recherchons un(e) Négociateur(trice) de sites télécoms pour renforcer notre équipe dédiée au service Radio pour ORANGE.  Vous rejoindrez une équipe dynamique composée de 8 collaborateurs, impatients de vous accueillir :  * 1 Chef de projets  * 2 Négociateurs  * 2 Techniciens Bureau d’Études  * 3 Conducteurs de travaux  Dès votre arrivée, votre manager vous accompagnera dans votre intégration et votre formation afin de vous donner toutes les clés pour réussir dans vos missions.    Le poste  En tant que Négociateur(trice) de sites télécoms, vous aurez pour missions principales :  * Identifier et prospecter des sites d’implantation pour les équipements d’opérateurs télécoms  * Prendre contact avec les propriétaires et négocier les conventions d’occupation  * Rencontrer les élus locaux pour présenter les projets  * Monter et suivre les dossiers de validation administrative (dossiers d’information, déclarations préalables de travaux)  * Étudier les documents d’urbanisme (notamment les PLU)  Profil recherché : Profil recherché  Ce que vous apportez :  * Diplôme Bac +2 à Bac +4, idéalement dans les domaines du commerce ou de l’urbanisme  * Minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire dans la négociation de sites télécoms  * Rigueur, autonomie et esprit d’initiative  * Maîtrise des outils informatiques (notamment le Pack Office)  * Excellent relationnel, à l’aise dans les échanges avec les collectivités locales  * Mobilité indispensable (déplacements dans les régions Centre-Val de Loire, Bretagne, Pays de la Loire)    Pourquoi nous rejoindre ?  * Salaire à partir de 2 500 € brut/mois, évolutif selon expérience  * Tickets restaurant  * Prime vacances  * Indemnités de trajet selon la grille FNTP  * Véhicule de service, téléphone et ordinateur portable fournis  * Prise en charge à 50 % du titre de transport mensuel  * Mutuelle et prévoyance d’entreprise  * Une politique RSE engagée : réduction de l’usage du papier, formations à l’éco-conduite, etc.  * Un CSE actif : offres culturelles, réductions, sorties…    Le processus de recrutement  Nous vous proposons un parcours simple et transparent :  * Premier échange avec Violaine, Assistante RH  * Entretien avec Ganeko, Chef de projet