ONOS Talents est un cabinet de recrutement par approche directe, où chaque profil proposé résulte d'une sélection rigoureuse, exigeante, et d'une compréhension fine des attentes de nos clients. Notre client conçoit, produit et diffuse des formations en ligne à destination des professionnels, sous plusieurs marques. Le poste : Pour rejoindre leur équipe RH, basée à Marseille et dédiée au recrutement et à l'accompagnement des talents de l'entreprise, notre client recrute un.e RRH, centré.e sur la gestion opérationnelle des ressources humaines et sur l'accompagnement des 120 collaborateurs au sein d'un environnement multi-site et multi-conventionnel. Les missions principales sont les suivantes : 1. Recrutement - Chasse et coordination du process de recrutement pour les profils hors Sales (entre 10 et 15 recrutements par an) 2. Intégration et Onboarding - vous faites les DPAE, rédigez les contrats de travail et administrez le processus d'intégration (mutuelle, prévoyance, visites médicales). - vous suivez les périodes d'essai et gérez leur validation, renouvellement ou rupture. 3. Paie et administration du personnel - vous préparez les éléments variables de paie (entrées/sorties, primes, absences etc) et contrôlez les bulletins de paie. - vous gérez et mettez à jour les dossiers administratifs des collaborateurs. - vous gérez les arrêts maladies et autres absences. 4. Talent Management et développement RH - vous participez activement au suivi du cycle RH : rapport d'étonnement, entretiens professionnels, entretiens de fin de mission' - vous accompagnez les collaborateurs et managers dans l'utilisation des outils et processus RH. - vous organisez les formations et suivi OPCO. 5. Conformité RH - vous assurez la bonne application des règles sociales et des conventions collectives. - vous assurez l'adéquation de nos postes avec la classification emplois de notre convention collective. 6. Relations collectives - vous organisez et planifiez les instances CSE, rédigez les comptes-rendus et suivez les actions post-instances. Par ailleurs, vous êtes en charge de l'administration de leur SIRH Lucca, du suivi disciplinaire et des communications RH. Vous participez aussi à l'amélioration continue des processus ou aux projets RH ponctuels comme la préparation des élections professionnelles prévues en 2026. Processus de recrutement: - RDV 1 avec la DRH, en visio. - RDV 2 avec un des associés-cofondateurs, en visio. - RDV 3 avec 1 associé et/ou 1 associé-cofondateur, en présentiel. Profil recherché : Formation - Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion. Expérience - Environ 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires. Compétences techniques - Administration du personnel - Gestion de la paie - Droit social et application des conventions collectives - Contrats de travail - Relations sociales et gestion du CSE - Orthographe et communication irréprochable Compétences transverses - Gestion des priorités et autonomie - Travail en équipe et collaboration interservices - Orientation client et sens du service - Grande rigueur, exigence et capacité d'adaptation - Humilité et bienveillance - Anticipation et proactivité