- Gérer l'administration des Ressources Humaines du site * Assurer le suivi des dossiers du personnel et la rédaction des documents RH * Suivre les absences, congés et temps de travail - Gérer la paie et les éléments variables * Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie * Collaborer avec le service paie du Groupe pour garantir la conformité des bulletins * Assurer la confidentialité et la fiabilité des informations - Assurer un rôle de relais RH * Répondre aux questions courantes et transmettre les informations RH * Alerter le RRH en cas d'anomalie, de non-conformité ou de situation sensible - Contribuer à l'intégration des nouveaux arrivants * Préparer les documents liés à l'embauche et à l'accueil * Coordonner l'intégration administrative et accompagner les nouveaux arrivants * Réaliser l'administration du personnel tout au long de leur parcours dans l'entreprise - Planifier et organiser les visites médicales - Réaliser le reporting de son activité le cas échéant Issu(e) d'une formation RH/Droit type Bac +2/3, vous disposez d'une première expérience réussie de 2 ans minimum idéalement acquise au sein d'un service RH en entreprise. Rigoureux(se), impartial(e), discret(e) et disposant d'un excellent relationnel, vous faites preuve d'une confidentialité absolue et d'une autonomie totale dans la gestion de vos dossiers.