Descriptif du poste: Quelles vont être vos missions ?   Rattaché(e) à la DRH, vous jouez un rôle clé dans la gestion des relations sociales et la sécurisation juridique des pratiques RH. À ce titre, vos principales missions seront :   * Préparer et participer aux réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT.) * Préparer et participer aux élections professionnelles (accords préélectoraux, etc.) * Piloter et sécuriser la négociation des accords d'entreprise (NAO, QVT, etc.) * Conseiller les équipes RH et les opérationnels en matière de droit du travail individuel et collectif * Assurer une veille juridique et sociale, et garantir la conformité des pratiques internes * Suivre les dossiers disciplinaires et gérer les contentieux prud'homaux en lien avec les conseils externes * Participer à des projets transverses RH (réorganisation, transformation, croissance, etc.)   Cette liste de tâches est non exhaustive, d'autres missions pourront vous être confié(e).     1. Votre savoir-faire :    * Excellente maîtrise du droit du travail individuel et collectif * Expérience en négociation d'accords d'entreprise appréciée   2. Votre savoir-être : * Autonomie * Organisation * Rigueur * Qualités relationnelles * Aisance relationnelle et capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés * Esprit pragmatique et sens du terrain * Capacité de négociation * Gestion des priorités * Confidentialité * Sens de l'analyse Les avantages liés au poste : Tickets restaurants, mutuelle d'entreprise, participation sur le bénéfice, chèques vacances, CSE, etc.   Horaires de travail : Statut Cadre au Forfait Jour   Rémunération et statut : entre 40 et 45k€ brut annuel, statut Cadre Profil recherché: Issu d'une formation BAC+5 minimum, vous disposez impérativement d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire.