Descriptif du poste: Au sein d'une agence spécialisée en ingénierie et en gestion de projets techniques à forte valeur ajoutée, le poste s'inscrit dans une activité de recrutement de profils techniques (ingénieurs et techniciens) intervenant sur des projets industriels exigeants. En interface directe avec les équipes commerciales, vous contribuez à l'identification et à l'attraction de talents adaptés aux contraintes techniques et opérationnelles des projets. Ce rôle constitue un levier clé dans la constitution d'équipes performantes et dans le développement de l'activité. Coris Innovation recherche son/sa nouveau/elle Spécialiste Recrutement Junior afin de renforcer ses équipes et accompagner sa croissance en recrutant des profils techniques dans un environnement industriel structuré et exigeant. Missions principales: - Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des ingénieurs d'affaires - Participer à la définition des profils recherchés en lien avec les équipes commerciales et opérationnelles - Mettre en œuvre des actions de sourcing ciblées (jobboards, réseaux professionnels, approche directe) - Identifier, présélectionner et qualifier des candidats en adéquation avec les exigences techniques et -comportementales - Conduire les premières étapes du processus de recrutement : préqualifications téléphoniques et entretiens - Rédiger les comptes rendus d'entretien et assurer un suivi structuré des candidatures - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les supports adaptés - Contribuer activement à la gestion du vivier de candidats et à son actualisation - Développer une approche proactive et orientée résultats dans l'identification de talents Profil recherché: Issu(e) d'une formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, commerce ou équivalent, vous êtes diplômé(e) récemment ou disposez d'une première expérience significative (stage ou alternance) en recrutement, idéalement dans un environnement technique, industriel ou en cabinet. Vous souhaitez évoluer sur un poste responsabilisant, avec une forte dimension conseil et proximité avec les enjeux business. Vous maîtrisez les fondamentaux du sourcing et de la qualification de candidats, ainsi que les techniques d'entretien. Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux de recrutement (jobboards, CVthèques, réseaux professionnels tels que LinkedIn, ATS) et savez exploiter ces leviers pour identifier des profils pertinents. Une appétence pour les métiers techniques (ingénierie, industrie) est attendue afin de monter en compétence sur l'analyse de profils spécialisés. Doté(e) d'un état d'esprit dynamique et orienté résultats, vous faites preuve de proactivité, de rigueur et d'un bon sens relationnel. Votre posture commerciale et votre capacité à convaincre constituent des atouts pour réussir dans un environnement exigeant et évolutif. La maîtrise du français est indispensable et un niveau d'anglais professionnel est apprécié afin d'évoluer dans un contexte potentiellement international.