MISSIONS -          Gérer et développer son portefeuille de clients. -          Identifier et prospecter de nouveaux clients et de nouveaux marchés. -          Analyser et comprendre les besoins des clients et leur proposer une solution adaptée à une demande avec le département Réponse à Appel d'Offres. -          Convaincre et persuader ses différents clients de la valeur de son produit/service. -          Rédiger l'offre commerciale et négocier les conditions contractuelles. -          Assurer la rentabilité des affaires qu'il a contractées. -          Être en contact permanent avec les Programmes et Services afin de veiller à l'exécution des projets et des services vendus et être informé de toutes les remontées terrain. -          Assurer une veille concurrentielle et technologique. -          Rendre compte de son activité commerciale.ENVIRONNEMENT ET COMPETENCES Bac +5 en ingénierie, école de commerce ou équivalent Expérience significative dans le commerce B to B d'équipements industriels d'intralogistique ou d'automatisation des procédés logistiques Expérience en prospection, fidélisation et développement d'un portefeuille de clients Connaissance des techniques de vente et de négociation Réalisation d'offres au contenu technique Excellentes qualités relationnelles et un leadership naturel pour travailler de manière efficace avec les autres directions de l'entreprise (Engineering, Programmes, Services, Appels d'Offres, etc.) Maîtrise de l'anglais pour évoluer dans un contexte international, une deuxième langue serait un plus INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Poste basé à Alixan à 20 min de Valence (26), proche de la gare TGV Valence Rhône Alpes. Déplacements réguliers en France et à l'international. Rémunération en fonction de l'expérience. Poste en CDI, forfait jours, 14 jours de RTT, convention collective de la métallurgie. A deux pas de la gare TGV. Bâtiment récent et à Haute Qualité Environnementale. Télétravail possible. Politique en faveur de la mobilité. Accès au restaurant inter-entreprise avec participation de l'employeur. Mutuelle. CSE (subvention des activités sportives, vacances, etc.), Parcours d'intégration sur-mesure. Crèches d'entreprise. Notre processus de recrutement commence par une pré-sélection téléphonique suivie d'entretiens physiques puis d'une visite de nos locaux et de notre outil de production. En tant qu'entreprise inclusive, Solystic s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.