Référence CSP: O059250/828000668 Le(la) Directeur(rice) adjoint(e), responsable du pôle ressources accompagne la direction dans les fonctions support ( finances, ressources humaines et juridiques) en lien et en faveur des services à la population dans les domaines de l'enseignement, de la jeunesse et la petite enfance. Il (elle) accompagne la direction dans l'optimisation des financements externes et notamment des financements de la CAF. Il (elle) a en charge la coordination du pôle accueil du public et veille à l'harmonisation des pratiques administratives et des informations délivrées aux familles dans un soucis de clarté. PILOTAGE FINANCIER DE LA DIRECTION : - Contribuer en lien avec le directeur et les responsables de services à l'élaboration du budget dans le respect de notes de cadrage - Elaborer et mettre en ½uvre des outils, tableau de suivi, tableaux de bords (financier et activités) - Rechercher d'optimisation des ressources externes (subvention et CAF) - Proposer et piloter le développement de projets innovants en terme d'optimisation des dépenses publiques PILOTAGE DE LA COMMANDE PUBLIQUE : - Assurer le suivi des appels d'offre concernant la Direction - Soutenir les responsables de service pour construire et analyser les offres - Créer l'interface entre la direction et le service Achat public PILOTAGE DES PROBLEMATIQUES RESSOURCES HUMAINES - En lien avec les responsables de services, rechercher des axes d'optimisation les ressources humaines - Mise en place d'indicateurs de suivi de la masse salariale - Analyser des enjeux financiers et en terme de ressources humaines pour les nouveaux projets portés par la municipalité ou les réorganisations de service. - Porter une réflexion sur l'externalisation des certaines missions - Recenser les besoins en formation pour la montée en compétence des agents (GPEEC) en vue de changements d'affectations possibles au sein de la direction et en lien avec les responsables de service ORGANISATION DU PÔLE - INFORMATION AUX PUBLICS : Animer, coordonner et fédérer une équipe d'agents, dans une dynamique de projets, sur la base d'objectifs d'harmonisation des pratiques et de simplification des démarches administratives.