Le poste est stratégique et constitue un véritable bras droit du dirigeant. Il demande de participer à la bonne gestion administrative et financière de l'entreprise. Ce rôle central et polyvalent couvre des missions comptables et administratives avec une dimension RH. Le quotidien est rythmé par des activités variées telles que la gestion de la comptabilité clients et fournisseurs, ainsi que la comptabilité générale (édition des relevés de compte, rapprochements bancaires, saisie des OD, TVA, lettrage de compte). Le suivi des reportings financiers réguliers pour la direction, incluant la trésorerie et la rentabilité, est également essentiel.En gestion administrative : * Traiter les appels d'offres * Assurer la gestion des documents administratifs, traiter le courrier et veiller à la conformité des procédures internes * Assurer la gestion des contrats et des documents légaux (assurances, contrats de sous-traitance, Qualibat, etc.) * Gérer le suivi de la flotte automobile et de téléphonie En ressources humaines : * Élaborer et suivre le plan de formation en binôme avec le dirigeant * Piloter le suivi des absences, congés, éléments variables de paie, visites médicales * Gérer la force de travail variable (relation avec les agences d'intérim, suivi des contrats, saisie des heures...) Le profil recherché doit avoir une expérience exigée dans une fonction administrative et comptable au sein d'une entreprise du bâtiment, une formation en comptabilité, gestion ou assistance de direction, une excellente polyvalence et capacité d'adaptation dans un environnement exigeant, une grande rigueur et souci du détail pour respecter les procédures internes, ainsi qu'une aisance relationnelle et un sens de la confidentialité.