Descriptif du poste: Description de l'entreprise Depuis 2011, Groupama Supports et Services (G2S), filiale du Groupe Groupama, intervient essentiellement sur tous les métiers de l'IT mais aussi sur l'Immobilier d'exploitation et les Achats. Nos 1500 collaborateurs sont répartis sur une dizaine de sites en France.   Missions   Au sein de l’entité PRC Interfaces Digitales et Parcours GGVIE, vous intégrerez une équipe en charge d’applications stratégiques à fort impact pour les entités régionales Groupama et GAN. Votre mission principale portera sur le développement et les tests unitaires des interfaces front-end, en particulier sur l’application OMER, le poste de travail des conseiller(ère)s Gan Patrimoine et Gan Prévoyance. Missions: En tant que développeur(développeuse) front-end expérimenté(e), vous serez amené(e) à : * Analyser les besoins fonctionnels et proposer des solutions techniques garantissant l’évolutivité et la maintenabilité des applicatifs * Réaliser les développements des User Stories en respectant les bonnes pratiques de développement * Participer aux montées de version techniques des composants ou socles de développement * Effectuer les tests de non-régression et les tests fonctionnels * Rédiger la documentation technique associée aux développements Profil recherché: Profil recherché   Nous recherchons un(e) développeur/développeuse rigoureux(se), autonome et doté(e) d’un bon esprit d’équipe. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à proposer des solutions techniques pertinentes et à travailler efficacement à distance. * Expérience confirmée (minimum 3 ans) en développement Vue.js (Vue 3, Pinia, SCSS, Jest, Single-Spa) * Connaissance des architectures micro-front et des bonnes pratiques de développement front-end * Sensibilité à l’expérience utilisateur et à la qualité du code * Connaissances appréciées en back-end Java (SpringBoot, Java 8-11, JUnit 5) * Maîtrise des outils et environnements suivants : REST, SOAP, Spring Gateway, IntelliJ, Jira   Avantages G2S :  Chez Groupama Supports et Services, nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs un environnement de travail équilibré :    * Nous proposons un accès au télétravail  * Nos salariés bénéficient pour une année pleine de 28 jours de congés payés et de 23 jours de RTT par an en moyenne. Il est possible de constituer un Compte épargne temps.  * Nous valorisons également l’engagement de nos équipes à travers un système d’intéressement   * Nous accordons une grande importance à l’intégration et à la formation de nos collaborateurs, avec un parcours d’intégration complet et un accès à des formations continues pour développer leurs compétences.   * Notre démarche RSE est au cœur de nos actions, intégrant des initiatives d’éco-conception, d’éco-utilisation, d’achats responsables, de décarbonisation, de diversité et d’inclusion, ainsi que des mesures pour l’économie d’énergie.