Saviez-vous que chez EQUANS France, nos équipes interviennent dans le domaine de la Sécurité ? Ineo, entité d'EQUANS France, recherche son futur Technicien(ne) Courant Faible VDI / Téléphonie / Contrôle d'accès Poste basé à RICHEMONT (57) Vous assurez des interventions d'installation et/ou de dépannage des réseaux informatiques (cuivre et Fibre Optique) chez un de nos clients. Vous serez amenés également à installer et/ou dépanner des systèmes intrusion/vidéo et contrôle d'accès. Vos missions : * Vous effectuez des interventions d'entretiens, de dépannages et d'installation. * Vous pouvez également réaliser des petits travaux électriques en lien avec les réseaux informatiques en place En tant que garant d'une prestation de service optimale : * Vous assurez un bon suivi de votre relation avec le client * Vous rédigez vos comptes-rendus sur tablette afin d'assurer la traçabilité de vos interventions. Votre profil : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac ou d'un BTS dans le domaine du courant faible ? Vous avez des connaissances en maintenance de réseaux téléphoniques ? Vous avez une aisance relationnelle avec vos clients ? Alors ce poste est fait pour vous ! Vos avantages : * Un salaire annuel brut négocié en fonction de votre expérience * Une prime de vacances versée par la CIBTP * Une prime variable * Une prime de panier * Des indemnités de déplacement * Un accord de participation et d'intéressement * Un plan d'épargne salariale et un plan d'épargne retraite * Des avantages liés au CSE * Des RTT * Des perspectives d'évolution de carrière au sein du Groupe Bouygues Un dernier point pour vous convaincre de nous rejoindre ? Venir chez nous, c'est intégrer un grand Groupe, tout en travaillant dans des équipes à taille humaine actives et motivées. Et bien sûr, c'est avoir la possibilité d'être formé régulièrement, comme l'ensemble de nos salariés. Alors, envie de faire partie de l'aventure EQUANS France ? EQUANS France garantit l'égalité des chances pour tous et la diversité. EQUANS France s'engage à promouvoir la diversité, l'inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail. L'insertion, la mixité, le soutien et l'accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.