Descriptif du poste: Vous avez envie de structurer une fonction RH de A à Z ? Vous souhaitez être dans l'opérationnel dans un environnement international sans survoler les RH ? Alors, rejoignez notre client, spécialiste de l'achat revente d'hélicoptères d'occasion et de pièces détachées, en tant que Responsable RH opérationnel H/F en CDI à Gap. Notre client est un leader de l'hélicoptère d'occasion, présent sur 5 continents et comptant près de 80 salariés dans le monde dont 30 en France. Dans le cadre de sa croissance, il souhaite se structurer davantage et crée la fonction RH pour la première fois. Rattaché(e) au CEO, votre rôle sera de gérer l'ensemble du personnel France et international (vie du salarié, administratif, social, etc.) en vous appuyant sur les cabinets locaux, d'accompagner et de structurer la suite de la croissance de l'entreprise puis de participer à la définition de la stratégie RH du groupe. À ce titre, vos missions sont : - Gérer le cycle de vie du salarié : de son entrée à sa sortie, en France comme dans les filiales (contrats, avenants, etc.), - Superviser l'administration du personnel et les aspects sociaux en lien avec les cabinets locaux (paie, social, relations avec les instances), - Continuer à structurer et à piloter les process RH pour soutenir la croissance du groupe, - Développer et piloter les projets RH (formation, outils, etc.), - Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH à l'échelle du groupe. Quelques mots sur l'équipe : Vous serez le/la premier(e) RH de l'entreprise, directement rattaché(e) au CEO. Vous travaillerez en proximité avec les équipes opérationnelles en France et à l'international, et vous vous appuierez sur des cabinets locaux dans chaque pays pour la paie et le juridique notamment. L'implantation à Gap est notamment faite pour faciliter les échanges avec une grande partie du personnel (notamment technique) se trouvant sur place. Reportant directement au CEO, une forte autonomie dans la gestion du quotidien et des priorités est attendue à ce poste. Avant votre arrivée, la fonction RH n'est pas absente non plus : elle repose sur la Direction financière groupe (basée à l'international) qui coordonne les cabinets locaux. Profil recherché: Vous êtes toujours avec nous ? Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons : Vous savez gérer le quotidien RH (dossiers salariés, administratif, social) avec rigueur et autonomie ? Vous aimez créer, structurer et adapter une fonction RH dans un contexte multiculturel et international et l'avez déjà fait ? Vous savez jongler entre opérationnel et projets structurants sans perdre le contact toujours les jours avec le terrain et en restant disponible et accessible ? Vous avez déjà travaillé dans un environnement technique ou industriel (idéalement aéronautique) tout en appréhendant rapidement les enjeux business et métier ? Vous êtes parfaitement à l'aise pour communiquer en anglais, à l'écrit comme à l'oral, sur des sujets du quotidien avec les salariés aussi bien que sur une présentation en comité de direction ? (Ce point est réellement primordial !) Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ? Alors voici ce que Charly vous propose : - Poste en CDI, basé à Gap-Tallard (05), - Statut Cadre, - Rémunération entre 50 et 65k€ brut annuel selon profil, - Poste à pourvoir dès que possible (préavis acceptés). Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si vous avez besoin de pouvoir échanger régulièrement avec un référent ou manager pour prendre des décisions ou organiser vos priorités. Il n'est également probablement pas fait pour vous si vous cherchez une fonction RH déjà parfaitement en place ou si l'international vous fait peur. Tout est OK ? Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler ! Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes. Le processus de recrutement : - Un entretien avec Lucas, recruteur chez Charly (comprenant une partie en anglais), - Un entretien avec le CEO. Et c'est tout !