Descriptif du poste: L'université Paris Cité a placé la création des Facultés au cœur de son projet politique. Ce modèle de gouvernance implique de refonder l’administration afin de doter les directions centrales et les directions facultaires des ressources nécessaires à l’exercice de leurs nouvelles compétences respectives. Actuellement en cours de déploiement, le schéma organisationnel permet de structurer l’administration facultaire en support de la stratégie disciplinaire, en centre de responsabilités, de pilotage et de ressources, en interaction avec les composantes internes, et de faire évoluer les directions centrales en support de la stratégie UPCité. Forte de ses 27 400 étudiant.e.s, 46 laboratoires de recherche et 5 700 chercheur.e.s, enseignant.e.s chercheur.e.s, personnels administratifs et techniques, la Faculté de Santé est une des trois grandes facultés de l’Université de Paris. Elle est constituée de 3 composantes et un département universitaire, dont la force et le potentiel, au sein d’une même entité, la distingue tout particulièrement en France et en Europe. La Faculté de Santé regroupe des pôles qui accompagnent l’activité des UFR de médecine, odontologie et pharmacie et le département universitaire de maïeutique. - Pôle Recherche et Innovation - Pôle Formation et Vie étudiante - Pôle Ressources Humaines - Pôle Finances /achats - Pôle Relations internationales - Pôle Organisation et qualité - Pôle Affaires juridiques et institutionnelles Chaque direction de pôle participe à la construction et à la structuration facultaire avec pour ambition la performance administrative au service des usagers étudiants, enseignants, chercheurs et personnels. L'université Paris Cité a placé la création des Facultés au cœur de son projet politique. Ce modèle de gouvernance implique de refonder l’administration afin de doter les directions centrales et les directions facultaires des ressources nécessaires à l’exercice de leurs nouvelles compétences respectives. Actuellement en cours de déploiement, le schéma organisationnel permet de structurer l’administration facultaire en support de la stratégie disciplinaire, en centre de responsabilités, de pilotage et de ressources, en interaction avec les composantes internes, et de faire évoluer les directions centrales en support de la stratégie UPCité.       Profil recherché: Il.elle  accompagne, développe et pilote les actions de formation continue mise en place dans le cadre du projet d’établissement HARVEST en collaboration avec les UFR et le central au sein de la faculté de santé. Le projet stratégique HARVEST a pour but de consolider la structure et le pilotage de la formation continue pour en assurer son développement. - Coordination et suivi des campagnes de révision de l’offre de formation DU, DIU, FQ et DPC - Evaluation de l'offre de formation DU, DIU, FQ et DPC - Etude de la capacité de développement de la formation continue au sein de la Faculté - Elaboration et le suivi des campagnes récurrentes ( par exemple de tarification/modèle économique) pour assurer le vote dans les instances - Elaboration de tableau de bord pour le suivi de l'offre de formation DU, DIU, FQ et DPC de la faculté de santé - Accompagnement de la mise en œuvre et l'analyse de l'évaluation d'un dispositif de formation dans un processus qualité - Animation le réseau HARVEST de la faculté de santé en lien avec les référents HARVEST des composantes de la faculté et de la DEFI - Sécurisation et le suivi des conventions entre la Faculté et les partenaires socio-économique - Suivi des indicateurs utiles au reporting HARVEST - Création de modes opératoires et procédures et animation de leur mise en place - Analyse des besoins de formation d'un public donné - Mise en place d'une veille