Descriptif du poste: Le/la DRH ADJOINT(E) H/F a la charge de l’application de la politique ressources humaines tout en accompagnant la DRH sur la mise en œuvre et le déploiement de projet transverse. Il sera en charge principalement d'une des activités métier du groupe. Mission 1 : Accompagnement des DG de régions dans leurs enjeux business et la transformation : * Piloter, en partenariat avec les DG Région, la mise en œuvre du plan de transformation. * Réaliser les diagnostics RH et mettre en œuvre les plans d’actions adaptés. * Participer à la préparation du budget RH. * Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH. Mission 2 : Conseiller et accompagner les opérationnels et les managers sur les enjeux RH : * Accompagner les managers sur les différentes problématiques RH. * Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH. Mission 3 : Définir et piloter le plan de recrutement et les plans de développement des compétences en fonction des enjeux des périmètres (stratégie de recrutement, évaluation de la performance, carrière/mobilité, rémunération, …) : * Recueillir auprès des différentes directions les besoins de recrutement en lien avec les enjeux des organisations. * Identifier les leviers de rétentions avec les opérationnels (rémunération, formation, mobilité…) * Accompagner les managers sur la définition et l’évaluation de la performance. Mission 4 : Travail sur la construction et la mise en œuvre de projets transverses RH (développement compétences et de la performance, Interlocuteur RH sur sites…) : Management d’une équipe RH opérationnelle. Profil recherché: Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure du type BAC + 5 (Commerce, RH, Droit) et justifiez d'une expérience confirmée dans le pilotage et le déploiement de projets RH complexes et à fort enjeu dans un environnement dynamique et exigeant. Posture de Business Partner requise  tant sur la réflexion, le pilotage et le déploiement de la stratégie RH, que sur votre capacité à accompagner une ligne managériale de plusieurs DG dans le cadre d'orientations stratégiques groupe.