Description du poste : - Vous assurez la gestion complète de la paie pour un portefeuille de clients variés (PME, TPE, associations). Cela inclut l'établissement des bulletins de paie, la gestion des absences, des arrêts maladie, des congés payés, et bien plus encore. - Vous établissez les déclarations sociales, notamment les DSN et les charges sociales, en respectant les échéances réglementaires. - Vous suivez les cotisations salariales et patronales auprès des différents organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance) et veillez à leur conformité. - Vous prenez en charge l'administration du personnel liée à la paie, notamment les entrées et sorties des salariés : ruptures de contrat, calcul des indemnités, soldes de tout compte, rédaction des attestations, etc. - Vous réalisez une veille constante sur les évolutions du droit social et du droit du travail afin d'assurer la conformité des pratiques et d'anticiper les changements. - Vous accompagnez et conseillez vos clients dans la gestion de leurs ressources humaines, en apportant des solutions adaptées à leurs besoins spécifiques. - Vous collaborez régulièrement avec les autres équipes du cabinet, notamment celles en comptabilité et en droit des affaires, tout en échangeant quotidiennement avec le service social. Description du profil : Vous êtes titulaire d'un Bac +2 ou plus, avec une spécialisation en paie. Vous justifiez d'une première expérience significative d'au moins 2 ans en gestion de la paie, idéalement acquise au sein d'un cabinet d'expertise comptable. Atout supplémentaire : Une maîtrise du logiciel Silaé serait un véritable avantage. Doté(e) d'un excellent sens de l'organisation, vous faites preuve de rigueur dans votre travail. Votre esprit d'équipe est reconnu, et vous êtes apprécié(e) pour votre sérieux et votre implication.