Description : CONTEXTE : L’EPSM s’inscrit dans une démarche de responsabilité sociétale et environnementale visant à réduire son impact écologique, améliorer la qualité d’accueil de ses patients et la qualité de vie au travail de ses agents tout en s’inscrivant dans une démarche de développement durable engagée. MISSIONS PRINCIPALES : Sous la responsabilité du référent développement durable: 1) Participer à la mise en œuvre de la stratégie de développement durable de l’établissement : * Réaliser un état des lieux des pratiques existantes, * Identifier les axes d’amélioration en lien avec les services (soins, logistique, restauration…), * Proposer et suivre des plans d’actions concrets avec indicateurs associés, * Assurer un reporting régulier auprès du référent DD ou de la direction. 2) Contribuer à la gestion et à la réduction des déchets de toute nature : * Analyser les flux de déchets (DASRI, OM, bio déchets, tri sélectif…), * Participer à l’optimisation du tri et à la réduction de la production en amont, * Mettre à jour ou créer des procédures de gestion des déchets, * Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques et aux éco gestes (tri, réduction des volumes, risques), * Déployer des actions spécifiques (compostage, recyclage des papiers, plastiques…). 3) Participer à la préparation de certifications ou labels (ex : ISO 14001) : * Contribuer à la mise en conformité avec les exigences réglementaires environnementales, * Participer à la préparation de certifications (ISO 14001, HQE, labels hospitaliers…), * Réaliser une veille réglementaire et technique, * Aider à la rédaction de procédures et documents qualité, * Participer aux audits (préparation, accompagnement, suivi des actions correctives). 4) Collaborer avec les équipes (soignants, techniques, administratifs) pour intégrer les pratiques durables : * Travailler en lien avec les services techniques, logistiques, médicaux et administratifs, * Participer à des groupes de travail internes, * Suivre l’avancement des projets, * Identifier et valoriser les bonnes pratiques internes * Proposer des initiatives innovantes adaptées au contexte hospitalier 5) Suivre les consommations énergétiques et proposer des actions d’optimisation : * Collecter et analyser les données de consommation (électricité, gaz, eau), * Mettre en place des tableaux de bord de suivi, * Identifier les dérives et proposer des actions correctives, * Participer à des projets d’efficacité énergétique (éclairage LED, isolation, régulation thermique), * Sensibiliser aux économies d’énergie (éteindre les équipements, usage raisonné du chauffage/climatisation). 6. Contribuer à la politique d’achats responsables : * Participer à l’intégration de critères environnementaux dans les achats, * Identifier des fournisseurs locaux et écoresponsables, * Contribuer à des partenariats avec des acteurs du territoire (collectivités, associations), * Favoriser les circuits courts et les démarches durables en restauration collective. Profil recherché : COMPÉTENCES REQUISES : * Connaissances de base en développement durable / RSE, * Sens de l’analyse et esprit de synthèse, * Bon relationnel et capacité à sensibiliser différents publics, * Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint…), * Autonomie, organisation et esprit d’initiative. PROFIL RECHERCHÉ : * Étudiant(e) en Bac+3 minimum en environnement, développement durable ou équivalent, * Intérêt pour le secteur de la santé et le service public, * Une première expérience (stage ou projet) est un plus. CONDITIONS : * Type de contrat : Alternance * Durée : 1 ou 2 ans * Localisation : EPSM 71 * Rémunération : selon réglementation en vigueur