Véritable garant de la bonne application du cadre légal, vous apportez une expertise juridique et RH aux managers et leurs fournissez des solutions adaptées aux situations complexes qu’ils rencontrent. Ainsi, sous la responsabilité de la Responsable d’Appui RH et pour un portefeuille multi conventionnel d'environ 600 salariés, vous aurez en charge les missions suivantes : Apporter un conseil juridique auprès des managers de proximité dans les relations avec leurs collaborateurs ; Être un support technique et administratif pour managers dans les situations complexes ; Accompagner et gérer le processus disciplinaire ; Gérer les dossiers d’inaptitude ; Animer des permanences RH sur les différents sites de l’Association. Vous pourrez également être amené(e) à participer aux missions suivantes : Gérer des dossiers handicap ; Être un support auprès des salariés ; Participer aux people review et aux échanges portant sur la mobilité et les carrières, en lien avec les services concernés ; Suivre les KPI ; Dispenser des formations sur des sujets RH auprès des équipes ; Piloter la politique RH sur votre périmètre. Poste à pourvoir dès que possible en CDD jusqu'au 28 août 2026, dans le cadre d'un remplacement congé parental. Ce qu'on attend de vous : Un Master 2 Droit du travail ou Ressources Humaines ; 4 ans d'expérience minimum en ressources humaines ; La maîtrise de Word et Excel ; De bonnes capacités de communication, savoir adapter son discours aux interlocuteurs ; De la rigueur, savoir s’organiser et prioriser son travail ; De la proximité avec le terrain et le sens du service. Ce qu'on vous offre : Un environnement chaleureux et une équipe solide, prête à vous épauler. Un poste avec de l'autonomie mais aussi plein de soutien pour grandir professionnellement. Des points individuels et collectifs réguliers avec l’équipe pour échanger sur les bonnes pratiques. Une rémunération attractive à hauteur de 2 515,72€ brut mensuel. A laquelle s’ajoute un ECR de 98,09€ bruts mensuels grâce à votre diplôme (niveau Master). Parce que nous défendons des valeurs d’inclusion, d’égalité professionnelle et de non-discrimination, nous nous engageons à offrir des chances égales d’emploi et d’évolution à chacun(e) et à ouvrir autant que possible nos postes aux personnes en situation de handicap.