EHPAD : EHPAD de 322 lits dédiés à l’accueil de personnes âgées en perte d’autonomie dont 78 lits en 4 Unités de Vie Protégée. L’effectif total de l’établissement est de 226 agents, l’équipe soignante est constituée de 21 infirmiers, 117 aides-soignants, 26 agents sociaux au chevet, 4 médecins, 1 ergothérapeute, 1 psychomotricienne, 3 cadres de santé, 1 cadre qualité et 1 cadre supérieur de santé.   MISSIONS ·         Enjeu du poste : L’aide-soignant(e) en EHPAD est un interlocuteur privilégié du résident et un des pivots de son bien-être. Il doit donc s’assurer au quotidien que son accompagnement global lui convient que son environnement est agréable et que la continuité entre les agents (soignants ou non) s’effectue correctement et avec bienveillance ·         Dispense des soins de prévention, d'hygiène et de confort et apporte une assistance physique ou psychique à l'accomplissement des activités de la vie quotidienne en préservant ou restaurant l’autonomie de la personne et en veillant à son consentement. Il est habilité à distribuer certains traitements en collaboration avec les IDE selon la procédure prévue à cet effet. ·         Assure la surveillance de certains aspects identifiés en fonction du plan de soin du résident(e): prise alimentaire, hydrique, douleur ·         Veiller à tout instant à la sécurité générale des résidents dans et en dehors de leur chambre. ·         Participe à la continuité des soins : transmissions orales et écrites (sur le logiciel Titan), traçabilité de la prise en soins, alertes immédiates en fonction des situations ·         Participe à l’entretien de l’environnement du résident(e) (réfection du lit, environnement immédiat, fauteuils roulants, matériel de soin) ·         Participe aux activités sociales du résident à visée thérapeutique en coordination avec le service animation ·         Participe à l’amélioration continue de la qualité de l’accompagnement (référent du parcours d’une partie des résidents, comités éthique, réunions pluridisciplinaires de synthèses/PAP) ·         Accueil, informe et accompagne les proches des résidents-es ·         Accompagne les stagiaires aides-soignants(es)   COMPETENCES / QUALITES REQUISES Savoir-faire : -          Comportement bientraitant, respectueux, empathique avec les résidents -          Capacité d’adaptation et de remise en question -          Bonne capacité d’organisation (rigueur, méthode) et d’expression orale et écrite -          Capacité de transmission de l’information Connaissances complémentaires -Connaissance des outils informatiques (bureautique, pack Office, TITAN, Ageval) Savoir-être : - Attitude bienveillante, respectueuse et empathique - Capacité d’adaptation et de remise en question Qualités requises : -Travail d’équipe -Sens des relations humaines et capacité d’écoute et d’apaisement -Dynamisme, polyvalence et disponibilité -Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité Diplôme Diplôme d’Etat d’aide-soignant(e) ; expérience en EHPAD souhaitée Avantages Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d’entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d’enfant (coupon réduction CESU) ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux ; accès prioritaire dans les crèches municipales ; versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé. Des modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie professionnelle : établissements proches des transports en commun ; environ 54 jours de congés par an dont environ 29 intégrés dans les cycles de travail pour alléger les semaines travaillées ; démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d’accompagner les résidents les plus vulnérables vers l’autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d’exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé) Conditions particulières d’exercice/horaires/astreintes ·         Temps complet du lundi au vendredi ·         Capacité à réaliser des astreintes selon des modalités à définir en fonction des disponibilités du praticien valorisé mais non obligatoire ·         Parcours de formation soutenu et évolution professionnelle facilitée