EntrepriseH/F de formation supérieure en Ressources Humaines, vous êtes doté(e) de très bonnes connaissances en droit social et droit du travail.- Vous justifiez d'une expérience opérationnelle de 3 à 5 ans environ, acquise idéalement dans un environnement de magasins.- Vous avez le sens du dialogue et de la conciliation.- Vous avez une réelle sensibilité « retail » afin de mettre en œuvre des solutions pragmatiques répondant aux besoins business.- Ouvert(e) et doté(e) d'une autorité naturelle, vous savez faire preuve de réactivité, d'un réel sens de l'organisation et d'un excellent niveau de communication.- De nature dynamique, vous avez un comportement très terrain et opérationnel.- Vous maîtrisez idéalement l'ANGLAIS (oral et écrit).Au-delà de vos compétences métiers, c'est votre dynamisme, votre ouverture d'esprit et votre envie de prendre part au développement d'ACTION en France qui seront vos meilleurs atouts pour réussir au sein d'ACTION.MissionsPour accompagner son formidable développement en France, ACTION recrute dans le cadre d'une création de poste un/une RRH (h/f) pour le secteur d'Amiens.ACTION est à la recherche d'un(e) Responsable Ressources Humaines capable d'apporter sa valeur ajoutée dans la politique de développement et de forte croissance de la société.<br />Rattaché(e) au RRH Senior de la zone, votre fonction consistera à accompagner plusieurs Responsables de région.<br />Vos missions :<br />- Conseil et Accompagnement managérial : Expert RH auprès des managers opérationnels (responsables régionaux et responsables de magasins), vous les assistez sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines en veillant à l'application des règles légales et conventionnelles.<br />- Recrutements : vous serez en charge de détecter et d'analyser les besoins, de mettre en œuvre le processus de recrutement adapté aux postes en magasin.<br />- Projets : vous initiez, planifiez, exécutez et coordonnez des projets relatifs aux RH au niveau national. Vous pourrez prendre part à certaines missions transverses RH, en fonction de la stratégie et des objectifs définis par le Groupe et par le DRH.<br />- Droit du travail et conditions de travail : vous prenez en main les dossiers disciplinaires, litigieux et contentieux de votre secteur. Vous intervenez pour anticiper et résoudre les conflits sociaux et garantissez le respect et l'application des normes légales et règlementaires.Le poste est en totale itinérance.