RESPONSABILITÉS : MÉDECIN GÉRIATRE (F/H) UNITÉ DE GÉRIATRIE AIGUE CDI – Temps plein L'Hôpital Gériatrique Léopold Bellan de Paris 14 du Pôle hospitalier Léopold Bellan de Paris est un établissement privé solidaire de 110 lits et places. Cet établissement comprend 110 lits et places de Gériatrie et Neuro-Gériatrie, il est un acteur clé de son territoire et reconnu pour son expertise dans le domaine de la Gériatrie. Il est également tête de la filière gériatrique Paris-Sud, qui est composée d'une équipe médicale de 12 séniors avec une très bonne ambiance. Pour intégrer l'équipe médicale et pluridisciplinaire du service de Gériatrie-Gérontologie comprenant 34 lits de Gériatrie Aigue dont 8 lits d'Unité Post-Opératoire ; 30 lits de SMR hospitalisation complète et une équipe mobile de gériatrie intrahospitalière. Vous serez en charge d'un secteur d'environ 10-11 lits d'hospitalisation complète en gériatrie aiguë prenant en charge des pathologies gériatriques variées pour des patients venant du service des urgences ou directement du domicile. Vous participerez à la permanence médicale de l'établissement. Vous pourrez également être amené(e) à participer aux autres activités existantes du service. En tant que médecin senior, • Vous participerez à l'encadrement et à l'enseignement des externes, internes et praticiens associés du service ; • Vous vous impliquerez dans la démarche qualité et gestion des risques de l'établissement (notamment en participant aux instances médicales et représentatives de l'établissement : CLIN, CLAN, CLUD, COMEDIMS, CDU, etc.). • Vous serez impliqué(e) dans les différents projets du service et de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Profil : • Vous êtes Docteur en médecine (F/H) ; • Vous êtes titulaire d'une capacité ou DESC de gériatrie ; • Une expérience en gériatrie aiguë, ou en équipe mobile serait un plus ; • Vous êtes inscrit(e) au Conseil National de l'Ordre des Médecins. Rémunération et Avantages sociaux : • Rémunération selon la convention collective FEHAP (CCN51) et reprise d'ancienneté • Prime semestrielle de 5% • Accès à la formation professionnelle • CSE : Chèques CADHOC, chèques-vacances, avantages culture-loisirs ... • Mutuelle (60 % à la charge de l'employeur) et prévoyance • Complémentaire retraite • Participation aux frais de transport et forfait mobilité durable • Restaurant d'entreprise ou repas livrés sur place en partenariat avec Frichti (menus à petits prix avec participation de l'employeur et frais de livraison gratuits)