Descriptif du poste: En quoi consiste ce nouveau challenge ? Dans le respect des règles définies par la Directrice Ressources Humaines et en vérifiant la mise en conformité avec la réglementation sociale et la convention nationale et interne, il s'agit d'assurer l'ensemble de la gestion administrative du personnel et d'apporter les développements utiles à celle-ci et de participer au fonctionnement RH dans sa globalité. Ce poste s'inscrit dans un axe stratégique de développement de l'école au regard de l'évolution des effectifs salariés, sur des campus différents et internationaux.   Le poste comprend les missions principales suivantes : Management de l'équipe RH : - Encadrement de 2 collaborateurs (chargée de mission ADP/paie et alternante) - Organisation de l'activité et montée en compétences de l'équipe Administration du personnel : - Supervision de l'ensemble des processus administratifs (DUE, contrats, mutuelle, visites médicales, titres de séjour, dossiers salariés) - Gestion des relations avec les organismes sociaux et suivi des temps et absences Gestion de la paie : - Pilotage complet du processus de paie (paramétrage SAGE, saisie et contrôle des éléments variables, édition des bulletins, déclarations sociales et fiscales, soldes de tout compte) Pilotage et reporting RH : - Elaboration et suivi du budget de masse salariale - Production des indicateurs et tableaux de bord RH, analyse des données sociales et suivi des obligations réglementaires Développement RH et support interne : - Contribution aux projets RH, à la communication interne et à l'amélioration continue des pratiques - Conseil aux salariés et participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs   Déplacements à prévoir à Paris 1 fois par mois (découché possible) Poste Cadre Forfait Heures Last but not least ! Dans le cadre de sa politique Diversité et Inclusion, sensible à l'inclusion de tous, ICN étudie, à compétences égales, toutes candidatures. We are unique. So Join our ICN Business School family ! Profil recherché: Profil recherché :  - Formation : Bac+5 en ressources humaines, gestion de la paie ou équivalent - Expérience : 10 ans minimum sur une fonction similaire en gestion RH/paie et administration du personnel - Compétences techniques : Maîtrise des outils informatiques RH, connaissance de Sage Paie & RH  - Langues : Anglais niveau B1/B2 - Aptitudes professionnelles : Organisation, gestion des priorités, sens de la discrétion et des responsabilités, esprit d'équipe au sein du service