Descriptif du poste: Nous recrutons un(e) Directeur(trice) de Pôle Hébergement afin d'assurer le pilotage et le développement de ses dispositifs d'accueil et d'accompagnement des enfants et adolescents confiés. Pilotage et organisation du pôle * Au sein du pôle composé de 4 maisons d'enfants à caractère social, d'un dispositif d'accueil externalisé et d'un service d'accueil familial, vous encadrez et animez l'équipe de cadres intermédiaires composée de trois cheffes de service; * Vous assurez la structuration et la coordination des établissements et services du pôle; * Vous garantissez la cohérence des organisations et des projets de service; * Vous veillez à instaurer un management à la fois soutenant, structurant et respectueux des pratiques professionnelles; * Vous contribuez à la continuité des parcours des enfants et à la qualité des accompagnements; * Vous concourez à l'adaptation de l'offre aux besoins du territoire et des publics accueillis; * Vous mettez en œuvre une démarche d'amélioration continue de la qualité. Pilotage de l'activité et du projet de service * Vous supervisez l'activité des établissements et en assurez le suivi à l'aide d'indicateurs et d'outils de pilotage; * Vous veillez à la mise en œuvre des projets d'établissement et de leur articulation avec le projet associatif; * Vous impulsez une dynamique de projet et accompagnez les évolutions organisationnelles et professionnelles. Gestion budgétaire et ressources * Vous élaborez, suivez et analysez les budgets du pôle dans le cadre fixé par la Direction Générale; * Vous garantissez une gestion rigoureuse et optimisée des ressources allouées; Représentation et partenariats * Vous développez et consolidez les partenariats du territoire * Vous contribuez à la valorisation des actions et du projet associatif   Profil recherché: * Formation supérieure en management des organisations sociales ou médico-sociales (CAFDES apprécié). * Expérience significative en direction ou direction adjointe d'une structure associative ou d'un établissement du secteur social/médico-social. * Connaissance approfondie des politiques de protection de l'enfance et du cadre législatif. * Compétences en gestion financière, management et développement de partenariats. * Esprit d'initiative, autonomie et forte motivation pour l'engagement associatif. Rémunération : Selon grille CCN 66 et ancienneté