Descriptif du poste: Membre du Comité de Direction et rattaché(e) à la Directrice Générale d'INNOVI, vous accompagnez l'entreprise dans sa dynamique de croissance et de structuration. Vos fonctions de Responsable des Ressources Humaines (RRH) vous permettent d'intervenir à la fois sur la définition de la stratégie RH et sur son déploiement opérationnel, au plus près du terrain et des équipes. Vos missions Stratégie RH & dialogue social * Définir et déployer la politique RH du site en cohérence avec les objectifs de l'entreprise et les orientations du Groupe. * Garantir le respect des dispositions légales et conventionnelles (convention collective Commerce de gros - 573) et représenter la Direction Générale sur l'ensemble des sujets RH. * Préparer, animer et sécuriser les relations avec le CSE et les partenaires sociaux (négociations, accords, suivi des engagements). * Contribuer, avec la Direction, aux projets de transformation de l'organisation (évolution des métiers, des compétences, des modes de travail). Accompagnement des managers & des équipes * Conseiller les membres du COMEX / CODIR et les managers sur le management des équipes, la performance et la conduite du changement. * Être l'interlocuteur(trice) de proximité des collaborateurs, présent(e) sur le terrain (ateliers, services), à l'écoute des besoins et signaux faibles. * Veiller à la cohésion sociale, à la qualité du climat de travail et à la prévention des risques psychosociaux. * Porter une culture managériale fondée sur la responsabilité, le dialogue et le développement des talents. Gestion du personnel & développement RH (env. 50 salariés) * Piloter le recrutement et la marque employeur sur le territoire, en lien avec les managers et les partenaires externes. * Superviser l'administration du personnel et la relation avec le prestataire de paie (paie externalisée), en garantissant la fiabilité des données. * Suivre les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, masse salariale, rémunération.) et proposer des plans d'action adaptés. * Structurer la GPEC, les parcours (entretiens annuels / professionnels), le développement des compétences et le plan de formation, en lien avec les organismes partenaires. Votre profil Vous : * Expérience confirmée de 10 ans minimum de RRH senior multisites, idéalement au sein d'un environnement industriel. * Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent. * Idéalement, vous avez déjà participé à la structuration d'une entreprise de type PME et son service RH. * Êtes à l'aise avec les instances représentatives du personnel et les environnements de transformation d'entreprise (réorganisation, structuration, accompagnement de la croissance, montée en cadence, nouveaux projets industriels.). * Savez gérer un large périmètre, de la définition de la stratégie RH à l'opérationnel quotidien (terrain, interlocuteurs multiples, imprévus). * Disposez de solides compétences managériales, d'un leadership naturel et de la capacité à fédérer et embarquer les équipes autour d'un projet commun. ���� Compétences et savoir être * Résilience, solidité, capacité à prendre du recul dans un environnement exigeant. * Orientation résultats et solutions, esprit pragmatique et entrepreneurial. * Goût du terrain et de l'action, rapidité d'exécution, sens aigu des priorités. * Excellentes qualités relationnelles, posture de Business Partner pour la Direction et les managers. * Votre esprit entrepreneurial, votre goût du terrain et votre habileté relationnelle feront toute la différence. Conditions et avantages : * Contrat : CDI à temps plein, statut cadre. * Localisation : Layrac, avec déplacements réguliers sur le futur site d'Agen. * Rémunération : 45 000€ à 55 000€ (selon vos compétences, votre parcours et votre expérience).